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「秋招实录」农业发展银行总行信贷岗笔面试全程实录

「秋招实录」农业发展银行总行信贷岗笔面试全程实录

应届生求职网 667 2019-11-28

投递简历什么的就不说了,简历一直都是看人品的。

11月3日笔试,因为之前考了工总,工银理财,建总,招总的笔试。个人体感笔试难度排名如下:工总>农发总≈工银理财≈建总>招总。招总的笔试最轻松,还有许多时间检查;农发总我做完至少有15分钟检查;其他的都没什么时间检查,其中最难的工总笔试做不完。笔试我之前也没怎么准备,就做了一些公务员行测的题(主要是中公一本通和粉笔5000题)。

11月20日一面,这是外包给了智联招聘,类似于大富翁的一个沙盘模拟游戏(名字叫地王争霸),人员在设定上(有总经理、市场总监、财务总监、运营总监等角色)会有一些冲突(比如说所有决策的根据是一张标记己方资源的地图,但是一张地图是不够全组10个人一起看的,所以自然产生了决策层和跑腿层。我就是被决策层“边缘化”的跑腿层。当我意识到这一点之后,就开始了跑腿之旅——去各组询问手中筹码的交易信息并回报给决策层,然后落实执行决策层发出的与其他小组交换筹码的指令。我们那组的决策层整体表现很弱,主要体现为决策效率低下,跟不上我们跑腿层执行速度。但是总经理还比较ok,其实总经理也被所谓决策层“边缘化”了,因为那张决策需要的地图他也很难看到,最后贵为总经理也只能听从掌握地图的所谓“决策层”的指令,再给我们跑腿层分配任务。结果就是信息传递效率低下,小组得分也不高)。群面还是得看队友,哈哈哈。不过值得注意的一点是,群面成绩是个人计分,也就是说小组内每个人的成绩都是不一样的,这是主持人说的。

11月24日二面,需要在国考和农发总之间做一个抉择。主要是2个环节:

专业面试(结构化面试),我(金融狗一只)面的是信贷岗。1个公共题+3道专业题。

-->公共题是10道里面抽一道,我抽的是“请评价自己的学习能力,并说明其给你带来的优势”

-->专业题1 “请谈谈你对创新驱动发展的理解。”

-->专业题2 “什么是逆周期调节,其工具有哪些?”

-->专业题3 “请谈谈政策性金融和商业性金融的区别。”

人力面试(以往都不计分,今年没明说,应该还是不计分,因为主要是自由提问,说一下农发总的主要情况

-->待遇情况 算上房补(3000/月)和餐补(1000/月),加上15w税后基本工资和其他福利,副科级(进去后1年)20w/年,正科级30w/年。

-->户口情况 只要满足人社部北京落户条件,就有北京户口。

-->基层锻炼 2年基层锻炼,原则上回避生源地(就是不能回家进行基层锻炼),不会很偏远(因为和农发有业务往来的一般是龙头农企,也不会很偏远),基本是组织上分配锻炼地点。还有一点值得注意,以后正科升副处,这个2年基层锻炼是必须的。

-->轮岗定岗 2年基层锻炼完成后,回到总行,这个时候再定岗(还要不要轮岗已经忘了),信贷通用岗可能最后会定到其他缺人的岗(毕竟通用岗)。

-->通知时间 录取结果一般要到人社部那边的户口指标下来之后才会公布,听说人社部那边的指标是年后才会下来,所以录取通知在年后出来。

发这篇帖子主要是自己总结一下,做个备忘,顺便攒攒人品。之前准备农发总面试也看了很多大佬的面经,觉得受益匪浅,希望每年都有人分享下去吧。