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英国石油公司校招笔试到终面经验总结

英国石油公司校招笔试到终面经验总结

应届生求职网 2343 2020-07-09

楼主今年海外毕业回国校招,对BP一直有兴趣,去年秋招死在笔试。今年再战,video interview和笔试都如其他帖子的经验一样,都不难,顺利通过。

11.7 群面是主要关于天然气产品供应方式的case。楼主个人感觉相当于半个leader?

觉得必要的时候会引导讨论并提出自己观点,但觉得讨论进行得还行的时候(自己想不出来的时候)会专注想问题并让其他人说。

后来终面的时候和面试官正好聊到了我群面的表现,面试官说我群面表现很好,能带领小组并鼓励他人说话。大多数公司都比较看重leadership和与能不能促进teamwork。

到此为止体验都还不错,然而从此就开始进入Hard模式了。

群面前HR姐姐说如果有其他offer想加快BP这边的进程可以跟她说,我当时有一个不太满意的offer,很犹豫去不去,于是就和HR说了。没想到给自己挖了一个大坑。

群面后第二周周三HR给我打了个电话,大概就是终面前的HR screening环节,我看了往期的帖子,说这部分不刷人,主要关于个人经历,准备了一些但稍许有些放松。

结果接到电话发现和我想的完全不一样,我遇到的所有问题都围绕我的motivation和其他的求职选择。

motivation主要关于我北京人为什么在上海求职。其他的选择问得就更加详细了,因为之前做过energy consulting, 本身是对能源行业有兴趣的,所以问题包括我秋招投过哪些其他能源公司,秋招主要投哪些职位,之前的offer给薪资待遇多少,有哪些比较有戏的在面试中,北京能源公司总部很多有没有投,全都问到了。

当时被问懵了,自己觉得答得不好。

思来想去几天,第二周周一还是周二鼓起勇气给HR姐姐发了一封长邮件,主要是讲我为什么投BP,之前电话里答得不好的又重新解释了一遍,然后秒收了回复:在休假中,无法回复消息(捂脸)。周四接到另一位HR的电话,邀请终面,不知是邮件的作用还是这轮HR screening 确实不刷人。

终面提早到和通知我的HR小哥聊天,对方说BP每年都大概只招7,8个人,今年由于比去年少一点职位可能还少一两个人,商业分析进入终面的只有3个人。我于是数了数今年招的职位,总共6个,那估计我这个岗位就招一个,ok fine 如果是这样那我进不进已经不取决于我实力如何了,而是其他候选人是不是强或更合适了,反而心态放松了。

终面也如之前的帖子所说,做ppt,why bp, why me, expectation towards the position,最后一个问题稍有不同,BP's challenge and opportunities of digitalization in China Retail。说是8分钟展示,但我感觉我面试的时候完全没给我计时?展示后面试官又就我的ppt进行了一些询问,又问了一些问题考察对行业的理解。我个人感觉ppt做得还行,follow up questions 感觉答得一般但还是能显示出我对行业不是一无所知的。

之后的问题主要关于我的性格,我觉得这方面对我来说很难。我个人是个什么方面都还行,但没有什么特别突出的样子,性格上也是比较中庸,所以问到个人性格这里感觉回答得特别为难,因为我都很想选中间项啊(捂脸)。感觉个人性格这方面公司最关注的是teamwork和沟通能力, 问了宝洁八大问中讲述team work 的经历,其他的关于性格的问题涉及personality, leadership, implementation type/thinker type, communication等。

周三终面结束后周五又又收到了HR的电话。

这个真的是意料之外,收到电话的时候刚起脑子还不清醒。

这次HR电话又是一场噩梦。

主要问题又双关于我的其他求职选择,和我对薪资的期待。我说之前的offer已经拒绝掉了人家,

然后被问到主要投了哪些和现在进终面的有哪些,我说主要投的是咨询、和管培生里面战略、研究岗位,进终面是两家咨询和bp。

于是被问这几家里我要如何选择,这个问题真的很难,我一方面不能直接说BP是首选,毕竟大部分人的选择都是首选咨询,我又说了我投咨询,会自相矛盾并惹出其他问题;但我又不能说我觉得其他都没戏所以bp是我的首选,因为这样就是把bp当备胎。于是我选择说实话,我说我先排除掉一家精品咨询,在另一家咨询和BP之间,我本来倾向另一家,但我觉得BP work life balance更好,另一家岗位面试后发现有不符合我期待的地方,所以现在没想好,在重新考虑中。而后告诉HR说我觉得那家咨询我不会面进,希望以此委婉地表示BP是首选。不知道HR听了怎么想,可能印象还是我没想好吧唉。

薪资方面也是进行了一些拉锯,对方问了我的期待,我给了个研究生毕业市场价或可能比市场价高1000左右的数,对方又讲了一些BP福利之类,我于是又降了一些,对方说让我再了解一下五险一金的构成,但始终没告诉我BP这边能给什么样的待遇。到此所有面试结束。

总结&反思:

1. HR面对我来说比正式面试难太多了。

2. 需要英语够好,群面表现出合适的teamwork & leadership进终面

2. 我被刷的原因,可能有两点:一,终面中的personality部分和BP的期待不符合,二,因为BP人招的少,估计也没有补招,所以希望候选人拿到offer就能去(我猜的),而我意外地给HR呈现了我有很多选择的样子,所以被刷下来了。我觉得第二个原因可能占比更大一点,因为如果我性格真的不符合BP的期待,终面后第三天大概是不会接到HR电话也不会被问薪资期待的。

3. 要重视HR面试,在最后一次和HR电话交流后,我特意去问了一个我做HR 咨询的同学。我之前以为如果面试过了HR 不会因为薪资问题排除掉候选人,我同学说理论上是这样,但你不知道HR给你打电话算不算是面试打分的一部分,二是只要你没拿到offer,你都是属于劣势。我同学建议我再联系HR表忠心,我照做了,但我只有coordinator, 也就是通知群面的HR小姐姐的联系方式,后面面试的是senior的HR,所以感觉没有什么用诶。

4. 我可能还是需要在语言上表现得求生欲更强一点吧?毕竟BP我投了两年,就算我投咨询公司,我是真的对这家公司有很大兴趣呀。再让我和HR姐姐面试,可能我更需要着重讲为什么我对BP感兴趣而不是一直被带着走聊其他选择其他offer吧

最后是楼主的个人吐槽,秋招真的太难了。我遇见过拿口头offer并开始走流程后因为公司总部和分部意见不一而不发offer的情况,遇见过前几面表现很不错挺进终面后被合伙人嫌弃不是相关专业,合伙人看完简历就脆拒的情况,这已经是第三个不是因为能力不够而被拒的公司了。实在是太点背了吧。

写下我的经厉和想法分享给大家,攒人品。