有些人的专业能力很高，却在求职过程中四处碰壁，其根本原因是在求职过程中没有很好地展现出自己的能力点。其实不同的职位，打动面试官和老板的点也不同。广告创意总监求职注意事项都有哪些？今天我们来详细看一看。

应聘广告创意总监，简历是面试的敲门砖。简历写得好，别人对你的第一印象就高，简历写得不好，或许你就直接失去了面试的资格。对简历最基本的要求首先是基本信息齐全，需要简单概要地向公司提供你的个人信息，工作经历等等，除此之外，创意人不同于其他职位，在简历中附带一份作品集很占优势。你可以准备两份简历，一份是专业标准的简历，给HR看，一份是特别的简历，可以在面试时给老板看。

面试广告创意总监，拥有对创意的敏感度很重要。当下大众的审美在逐渐提高，对广告创意总监的要求也越来越高，只有拥有足够的创意，才能在竞争中生存下来。在求职过程中，你要让面试官和老板看到你拥有很好的审美，足够的创意，对创意也有很高的敏感度。有的人会为了面试广告类岗位而刻意塑造个人风格，其实个人风格没有那么重要而如果你能设计出与这个时代、与受众群体相契合的广告，不管朴素还是艳丽，才是可以的。

面试广告创意总监，单单业务能力强还不够，还需要一定的管理能力。作为创意总监，执行力非常重要，这方面你可以和老板聊一聊你的工作经历，都完成了哪些项目，向老板展现你足够的执行力。同时还要展现自己的领导力，比如能够很好地带团队完成项目等等，也可以和老板聊一聊关于团队制度优化工作流程的问题，或者是团队成员的个人成长，让老板相信你是一个可以带着团队做出好项目的总监。

广告总监求职注意事项有很多，创意和管理非常重要，除了要对创意有足够的敏感度，能够完成有创意、符合当代审美的广告，还要有一定的管理能力，能够用心地带领团队完成大大小小的项目，能够协调团队成员之间的关系，优化团队制度，突出这些，才能在广告总监求职过程中得到更多机会。