对多个OFFER的选择取舍，平心而论，我面试过千余名毕业生，其中有一小部分人天资聪明，要长相有长相，要成绩有成绩，要情商有情商；或者是凭着亲属关系，内定一个好的体制内国字头单位或是挂个北京市户口后另谋他就。但对于绝大多数像我一样的普通毕业生而言，
求职前，他们茫然若失，根据所学专业仅有个大致的就业方向，然后随大溜地开始做简历，学习面试技巧；
求职中，他们多是靠运气去海投，根本没什么时间和机会去了解应聘的单位和职位，听别人对该公司评论或看待遇如何罢了；
当求职碰壁后，很快变得饥不择食，自信心大挫，更加主动地学习、投简历、逛招聘会，偶尔也动摇一下，“是不是应该换个地域或是继续学习深造”；
拿到一两个OFFER后，立刻心里有了底气，洋洋自得，不觉端起架子，变得挑剔起来，并开始骑驴找马。
说这么多，我无意批评某些同学，只是借此希望这些同学能够静下心来反思自己，有没有浮躁的心绪，如果有，则不可以与你谈什么OFFER选择的话；如果你把以上这些心思丢开了，那好，我们可以开始深入谈谈职位选择的话题了。
很多同学不好做OFFER的取舍，这时，高校老师们会从职业指导的理论层面（例如认清自我－－放低心态－－了解行业与职业－－建立目标－－阶段实施）等方面来建议，但纸上谈兵终归浅，其实有一些老师因为就业率的考核指标原因，无论你选择哪个职位，能就业走人就行，很少有时间陪你静下心来分析；当然也有一些好的老师，会认真地倾听每个学生的故事，不过毕竟也不是每个毕业生都可以遇到这样专业的一对一指导。关于一些专门的职业指导咨询公司，我不做过多的评价，毕竟有些人员有交集，只能说精准性我不评价，但我知道，所有咨询公司都会说：“我们的测评结果用于个人长期职业规划相对有效，对短期就业选择仅作参考”。当然包括我自己今天写下的这些建议，也都是个人从业多年的一些归纳和想法，具体到每个人身上好用不好用，还得自己试试才知道。不过毕竟是免费的方法，不试白不试吧，信度与效度完全看自己。希望还是能帮助到部分迷茫的同学吧。
我们每个人找工作，都是为了满足个人的需求，包括工资福利、社会地位、职业稳定性、专业能力发展、家庭关系维护、工作环境与压力等等（当然也有少数人看中的是工作本身的意义），而每一个OFFER仅能在不同程度上满足个人多样需求中的几个方面。
因此，我们每个人在对OFFER进行考虑取舍的过程中，实质上是对我们个人自身需求的取舍。这是很简单的道理，相信在我前面已经有无数人讲过了。但不幸的是，我们绝大多数人并不知道该如何分析自身需求（包括近期需求和远期需求），并不懂得在职业信息不对称的情况下该如何衡量不同的OFFER能满足个人什么样的需求和多大程度的满足需求，并不清楚面对多样选择时应该如何平衡、放弃、妥协。于是很多同学便去做职业测评、问导师（包括家长、朋友等）、或与同届学友攀比，甚至有人仅仅看看工资福利就简单地把自己“卖”了。
OFFER的选择，我真诚建议同学们至少要分三步走：
主要靠自己去确定个人需求――在不迷信各种职业规划或人格测评的前件下
个人的需求是不断变化的，特别是在求职过程中，极易受自我认知、个人自信心、面试经历、求职时机、同学攀比、家庭影响等很多因素的制约。因此，我们在分析自身需求之前，先要清楚一个公认的结论，“想认识自己其实是很难的”，放下心理包袱，想向着“如果我对自己的个人需求能有80%的准确性，就算是很成功了”。
简单的做法是：找一张白纸，然后先让自己静坐半小时，从容地把自己内心想要的个人需求逐条写在纸上，例如“工资待遇程度”，“工作地域范围”，“在意能否照顾家庭”，“个人爱情”，“工作类别”，“工作稳定性”，“个人能力发展”，“工作环境及工作压力”等等。
记着，这仅仅是你个人的内心需求。另外，我们每个人不是为自己而活着，还要兼顾亲人的感受。所以，也需要你列出自己最看重的亲人，把他们对你的渴望也写在纸上。都写好了之后，逐条将这些需求稍稍整理一下，使之字面意思清晰无误。
然后，由个人逐条对自己的需求按照重要程度进行排序，选择最重要的几条即可（我认为五条较适宜）。
当确定了自己当前的主要个人需求后，就可以开始比较手中的OFFER了。
简单的做法是：1、把自己在步骤一里确定的五项个人需求列在一个表格中，将每项个人需求当作一个分析角度；2、将手中OFFER从每个维度进行逐一分析，详细列举其满足该项个人需求的信息或证据。/3、对OFFER是否满足，或多大程度上满足该项个人需求进行打分：100分是完全满足；低于100分是无法满足，分值越低，满足程度越低；反之亦然。
简单吧！在操作过程中，同学们需要清楚几个要点：1）尽量不调整或改变步骤一里确定的五项个人需求。因为在找工作时，个人的心情时起时落，有很多的选择、诱惑、他人意见会不断地干扰同学们最初找工作的方向、定位。2）在对OFFER五个维度信息的收集中，要选择最佳的渠道。参考举例：师兄师姐提供的信息，用来确定工资待遇、晋升空间的信度较高；面试考官言谈举止，面试过程组织等，用来确定专业能力提升、企业文化适应性的信度较高；招聘简章、面试问题等，用来确定未来职位平台、工作挑战性的信度较高；行业网站、专业论坛、高校指导老师的信息或意见，用来确定未来职业前景、工作稳定性的信度较高。坚决避免从一个渠道上收集所有的信息！
最后我们需要以五项个人需求作为出发点。对这五项需求进行组合配置。
简单的做法是：假定个人需求总满意度为100点值，自己要分别对当前个人的五项主要需求进行考量，并分别给每项需求一定数量的点值，并保证五项点值总和为100点。然后，我们就可以把步骤二中得到的OFFER分析结果进行点值折算了。在步骤二中，我们对OFFER分别按五项个人需求进行了评估打分，并设定了每项需求分值均为100分。现在我们需要将步骤二得到的分值转换为点值。简单的做法，利于初中数学的一元一次方程，这里我就不写公式了。（如真地忘记初中数学了，请用冷水洗脸后，再看一遍本段和上段）最后，我们得到了某OFFER在五项个人需求方面满足程度的点值，汇总五项点值结果，就可以得出个人对某个OFFER的综合满意程度。只要我们将每个OFFER都测算一遍，就知道自己应该选择哪个OFFER了。
有同学可能会问：我想要在家附近找工作但没有适合的就业机会啊？我的个人需求不一定适合我的专业啊？不需要考虑我的个人性格吗？如果你最终得到的五条个人需求后仍然提出了这样几个问题，那么有可能是自己的内心需求与外界价值观产生了冲突，或者是过于相信找工作要专业对口和学校的职业规划理论，亦或是错误地应用了人格测评结果。
我见过不少同事，拿着高薪却做着自己不开心的工作，牢骚满腹却又不敢放弃，舒适地生存，痛苦地生活；我见过不少同事，业绩出类拔萃，却与所学专业毫不相关；我亦见过不少同事，根本没做什么职业规划和职业取得却获得了事业的巨大成功。
以后每当自己要进行职业选择的时候，都可以试试用这个方法。因此我们的需求随着个人成长、时代环境的变化而变化。我们需要做的，就是要真诚的倾听内心，然后坚定勇敢的前行。
