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找工作时隐瞒一段工作经历,会被HR查出来吗?
祝你前程无忧678382021-03-22

找工作要投简历,而简历质量的好坏直接关系到能否取得面试。对于换工作比较频繁的人来说,常见的简历美化做法就是把一段不那么“好看”的工作经历从简历上剔除出去。

但这么做了之后内心很惶恐,怕被意向公司的HR查出来自己有所隐瞒,而失去了本来可能的工作机会。那,隐瞒工作经历,真的可取吗?会被查出来吗?

诚实地说,只要用人单位想查,基本都是可以查出来的。这其中的区别在于,你所应聘的这家公司的这个岗位是不是会做这么严格的背调,以及基于他们公司的用人标准和企业文化来看是不是在乎你“不够坦诚”。

这是因公司甚至因人而异的,但,隐瞒就存在风险。

隐瞒的动机

如果是一段给自己加分的经历,相信是没有人想要隐瞒的,我们试图隐瞒的,必定是自己觉得是给简历减分的那部分。比如,一段工作时间过短的经历,一段让自己没什么成长甚至不愉快的经历,太过久远的工作经历或是与现在的工作不相关的经历,这些都可能是我们隐瞒不说的理由。

但有些时候,隐瞒是没必要的,比如一份很短的工作经历。如果你之前有三份工作,分别是1年,1个月,2年,那中间这个一个月的,也不能说明什么,至少你还有长一点的经历,来证明你不是习惯性不稳定,只是这份时间短有特别的原因,如果HR问起来,能跟ta解释通就ok。这种情况下,隐瞒的风险是大于隐瞒的益处的,所以没必要。

隐瞒了然后呢

很多人抱着侥幸心理隐瞒了一段经历,这说得轻松点是简历优化,说得严重点,可能涉及简历造假。优化的概念是在事实的基础上包装美化、标注亮点,造假的概念是歪曲事实或者隐匿重要信息。隐瞒工作经历,一旦被判定为造假,那后果就会很严重。

首先是个人诚信的问题。简历造假严重影响个人信誉,你在简历上面试中夸夸其谈自己的优点,给自己塑造了一个优秀的正面形象,结果一背调发现完全不是这个样子。你本人的经历跟你给人的第一印象相差过大,你的个人信誉就会大打折扣,当一个人诚信出了问题,那ta就不值得信赖,更不值得被录用了。

其次是个人能力的局限。只有不自信又想获得好的机会的人才会去造假,造假这个事情就是你对个人能力的极度不信任,你觉得只有靠说谎、隐瞒、夸大才能获得工作机会。那很可能这份工作根本不适合你,你对自己预期过高,但你根本没能力承担这份工作。

最后,简历造假其实是有隐患的。即使公司因为种种原因,当时不在乎你简历造假录用了你,但简历造假说起来就名不正言不顺。去年有个新闻,某直播公司员工自曝被HR抬出公司。后来公司发表声明称“该员工简历造假,严重违反了公司的价值观”。留下这么一个把柄在,公司想“优化”你都不用再找更多的理由了。

搞清简历上的重点

那有人要问了,“我工作很多年,我有很多份工作经历,难道我都要事无巨细展现在简历上吗?不是这个意思,但是要搞清楚不同阶段简历上要展现的重点。

如果你刚毕业

简历的重点一定是毕业院校、专业、校园实践、实习经历,你可以浓墨重彩描述你的校园生活和成长体验。

如果你已经有几份工作经验

也一直在同一个行业努力,那就把相关的工作经验都写出来,突出你的行业经验和几份工作的体验和收获。

如果你工作很多年

服务的公司也很多了,一些比较早期或者不相关的工作经历完全可以一笔带过,重点描述最近一两份工作的相关内容和经历。一笔带过是隐藏,闭口不提才是隐瞒。说的少跟完全不说是完全不同的概念,这关乎诚意,也关乎诚信。

说到底,并不建议大家刻意隐瞒工作经历。

一方面,你做了一点隐瞒,就可能会在简历上做更多“优化”。比如隐掉中间的一段工作,为了好看,把另一份工作的时间延长,来弥补这段时间的空缺,这其实是很严重的造假了。只要HR想查,分分钟能戳破你的不成熟的谎言。

另一方面,你但凡有所隐瞒,面试的时候就会心虚,就会语焉不详,影响面试表现。也就是说,你撒了一个谎,为了圆这个谎,你还要撒无数的谎,累不累呀?有这点时间和精力,不如坦诚面对自己的过往经历,用你的真诚个性和踏实的工作能力去说服面试官接受你。

接受自己,才能拥抱未来,否则一切的欺瞒和伪装都只是自欺欺人。况且,别人都不是傻子,有可能最后你只是骗到了自己。

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