职场文库 >> 职场标签 >> 职场文章 >> 投出的简历无回复,你可能败在了这几点

投出的简历无回复,你可能败在了这几点

投出的简历无回复,你可能败在了这几点

祝你前程无忧 738 2021-04-12


春招季转眼就进入了下半场,想来不少小伙伴已经收获了心仪的offer,摩拳擦掌准备开始新的旅行。当然,肯定还有很多小伙伴正处在简历投递,和心仪公司的HR斗智斗勇的阶段。


今天我们就来说说,投出的简历无回复,到底是哪里出了问题?



  
1

  

    
不够了解自己

  


这一条看似与问题不符,但实际上,这却是写出亮点内容甚至优秀简历的底层思维。你都没有真正的了解并展现自己,怎么让身为“网友”的HR了解你?


因此,整份简历的前提是你了解自己到底做了什么,收获了什么。如果你靠编造经历进入了面试,还是会被HR一个又一个深挖的问题打得措手不及。记住,简历的最终目的不是面试,而是入职。入职的最终目的也不是工作,而是个人的发展。


的确,职位要求多种多样,你不可能每一个都面面俱到。但你可以凭着对自己的了解,就像拿着一份路线图,面对不同的职位要求,迅速找到自己对应的匹配点,这时候再借助一些内容描述的工具,比如STAR法则,在此基础上结合岗位需求,事半功倍不是问题。



  
2

  

    
没有表明自己的额外优势

  


在我们浏览意向岗位时,会发现在职位JD中写明了一些必备的硬技能,而另一些则是加分项,有的HR会写在JD里作为补充,有的则不会。对此我们需要进行分析,在满足职位硬性要求之外,补充展示相应的隐藏技能,提升简历命中率。



比如,你是一名内容运营小编,但是你擅长剪辑,或者在JD没有提到的平台有自己的账号,并且有一定的运营成效,那你就可以把这部分内容作为附加项写在上面。又或者你有其他的语言技能、把自己的爱好做出了一些成就,并且能在这份工作中提供一定的帮助,不要犹豫,写进去。



  
3

  

    
没有根据意向职位修改简历

  


这里就要说到一个关键问题,那就是不要靠着一份简历投遍所有的岗位。


哪怕你这份简历写的干货满满,但是不匹配就意味着没用,干货直接变水货。你不尊重对方,也不尊重自己。而且,不要什么经历都往上写,这样反而会淹没你的亮点。HR要的是最合适的那个人,而不是最优秀的那个。


那我到底要写什么呢?很简单,找到意向职位JD,划出职位关键词,然后对照自己的能力和相关经历,进行修改添加,最大程度的提高匹配度,当然要以真实为基础。



  
4

  

    
不会量化工作成果

  


俗话说,工作好不好,业绩来说话。业绩最直白的表现方式之一,就是展示数据成果。


你认为以下两种说法哪个更有说服力?


担任XX项目的负责人,增加了公司的盈利,受到了客户和老板的好评。


担任XX项目负责人,为公司带来了30万的盈利,较上一年增长了120%,超过90%同类产品。



显然是后者。数据,能够将你的结果量化,将你的能力客观具象化。当HR筛选到这样一份简历的时候,就能对你的能力做出一个较为准确的初步评估。



  
5

  

    
忽略了一些高效的投递渠道

  


相信很多小伙伴在投递简历的时候,都会用到招聘网站、公司官网、猎头、内推等渠道,可以说是相当的全面。但为什么我会说忽略了一些高效的投递渠道呢?


比如在求职仓管、客服、快递、美容顾问、技工、家政保洁、保安等服务业类岗位的时候,用前程无忧或者拉勾,就不如用51米多多求职效率高,因为它更垂直,多余的信息也因为用户群体进行了提前的优化。


又比如,最近正值应届生、实习生春招季,很多小伙伴都想进入大厂,拿到一份含金量很高的实习证明或者大厂的转正机会。这时候如果能得到内部的招聘计划,或者是内推码,能够大大增加成功上岸的几率。就像前两天字节跳动在前程无忧直播间,就为观看直播的同学提供了内推码,还详细解答了今年的招聘计划,这比费尽心思去找学长学姐要来的容易多。



说的再多,不动手实践是不行的。


没有谁一次就能写出完美的简历,都是在不停的反馈中进行调整,所以被拒绝了也不要灰心,仔细想想是哪里出了问题,下一次就会离你想要的更进一步!