劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位上也大量雇用劳务派遣工。由于劳务派遣形式的特殊性，不少劳务派遣工也有疑问，劳务派遣工有公积金吗？这次，就来和大家一起了解一下。

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，属于劳务派遣公司职工，所以劳务派遣工在住房公积金缴存范围内，且由劳务派遣公司承担。需要注意的是，如果当地没有关于公积金的强制政策，企业就会根据自身规定来决定是否为其员工缴纳。

根据《住房公积金管理条例》第十五条的规定，用人单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。派遣公司属于派遣工的法定用人单位，也应当为派遣工缴纳住房公积金，缴纳公积金的比例为5%-12%，个人和单位各缴纳相应的比例，缴纳的金额存入职工账户，属于职工所有。

但是对于经营比较困难的企业，企业也可以向住房公积金管理中心提出申请，可以降低比例缴纳，或者缓交，缓交也就是指单位当下可以不为员工缴纳住房公积金，待单位经营好转后，有能力承担住房公积金的费用的时候再为员工缴纳。

《住房公积金管理条例》中有规定，如劳务派遣公司缴纳公积金不合法，可以通过行政手段对公积金缴纳进行惩罚：（1）如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；单位逾期不办理的，处1万元以上5万元以下罚款。（2）如果单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

综上所述，劳务派遣工和普通的合同制职工一样，享有平等的权利，用人单位应当依法为其办理住房公积金的缴存手续，如果单位逾期未缴纳的，职工都可先行与用人单位协商处理，协商无果者也可以举报投诉。