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想让HR眼前一亮,项目经历应该这么写

想让HR眼前一亮,项目经历应该这么写

祝你前程无忧 1700 2021-08-10

我们写简历的时候,常常会碰到「项目经历」这一项,不少小伙伴傻傻分不清它和工作经历有什么区别,就干脆放在一起写,或者直接复制粘贴,简单又省事。

结果简历石沉大海,也不知道自己错在哪。

从HR的角度来说,工作经历是基本项,项目经历是加分项。

如果你把这两个混为一谈,或是只有寥寥不着重点的几句,不仅无法凸显自己的优势,还会导致HR在快速浏览的过程中很难抓到亮点,降低简历通过率。

今天我们就来说说,项目经历到底怎么写,才能脱颖而出,让HR眼前一亮。

什么是项目经历?

很多小伙伴都分不清项目经历和工作经历的区别,其实很简单:

工作经历——

侧重你的日常工作内容。

主要包括工作起止时间、公司信息、职位、工作内容等等(负责什么工作、做了哪些事、取得了哪些成就等)。

比如二胖从毕业开始,先在A公司做了两年行政,主要负责端茶送水做表,又去B公司做了1年销售,天天西装革履蹲守顾客,那这就是他的两段工作经历。

项目经历——

侧重某段由你主导/重点参与的项目。

主要包括项目起止时间、项目名称、担任职务、项目描述、项目职责、项目难点、项目业绩等。

比如二胖在B公司就职期间,历时1个月,主导了一场线下推广活动,那这就是他的项目经历。

如何写好一份项目经历?

(1)根据求职岗位选项目

进入职场越久,我们经历的项目越多,可写的也就越多,如果事无巨细的写上去,不仅篇幅冗长,而且很难突出重点。

这时候我们可以通过分析意向行业及岗位JD,拆解出所需能力,然后据此选择2-3个相关度高的近期项目写在简历上。如果可选择的比较多,可以接着从知名度、规模、参与度等维度进行二次筛选。

(2)凸显核心竞争力

核心优势的主要来源有2点,一是项目级别,二是职务角色。

先说项目级别,很多小伙伴在项目描述的时候,很容易忽略项目规模、知名度、公司关注度等信息,只是对项目内容进行简单概述。这就导致很多时候,筛选简历的HR不一定知道你这个项目有多好多重要,很容易就忽视了你这块的能力。

再来说职务角色,经常会碰到有人写的很厉害,一看就是负责人级别,面试一问,原来就是个执行员;还有人写的很一般,通过面试沟通才知道他在这个项目中贡献突出。

因此,如果你是项目负责人或者核心推动者,一定要标注清楚;而且要如实的阐明自己负责的工作内容,着重描述由自己承担(其他成员无法替代)的核心职责,以及达成了怎样的业绩,让HR能从你的描述中看到相符的能力。

(3)用STAR法则进行介绍

我们常说要学会用STAR法则写简历,项目经历也是一样,具体可以拆解成这4步:

Situation:项目的背景是什么?

Task:要达成什么样的目标?

Action:采取了什么方法解决?

Result:取得了什么样的业绩及行业地位。

除此之外,如果有难度高的项目难点和吸引眼球的创新点,我们也可以写在描述中,来提升项目的含金量。

但要注意,不要凭空捏造或是夸大难度,避免被提问时无法合理作答,创新点也不要过于超前,让面试官难以理解。对于那些存在争议的技术、玩法、策略不建议写在简历上,可以放在面试中来说,避免面试官因为不赞同你的想法而无缘面试。

(4)没有相关项目经历就不写

有些小伙伴觉得没有项目经历会降低自己的竞争力,显得自己很“菜鸟”,于是没有也要硬编一段出来。

其实完全没有这个必要,项目经历本就是锦上添花,没有也不会扣分,但你如果没有还非要画蛇添足,很容易成了减分项倒扣分。

因为你要是从过往的工作经历里随便挑一段,会显得你对自己的工作还不够了解,连日常工作和项目都傻傻分不清。又或者从别人的简历里抄一段,看似内容丰富,等到面试被追问露了馅,不仅自己尴尬,还会给面试官留下不诚信的印象。

说了这么多,这就给大家举个栗子感受一下:

你学会了吗?