职场文库 >> 职场标签 >> 职场文章 >> 简历撰写4大忌讳!

简历撰写4大忌讳!

简历撰写4大忌讳!

祝你前程无忧 707 2021-09-27

就像女孩子出门前要把妆化地美美的,简历作为我们这些打工人的求职「门面」,当然也必须得好好「打扮」一番。

简历的撰写要点我们写过很多,其中还有一些不得不避的坑,今天我们也来说道说道。

1
花里胡哨,华而不实

下面两份简历,你觉得HR会更中意哪一份?

第一份看似非常用心地作了色彩搭配与排版设计,实则缺少内容支撑。

第二份简历虽然少了点花色,但内容详实,个人基础信息、工作经历、自我评价、技能证书等模块主次有序。

简历最需要的不是 「金玉其外」的设计,其内核应该是展现与应聘岗位的匹配度,而匹配度的关键在于工作经验、项目经历等为核心的内容。

在美观性上,我们只要做到字体工整、段落层次清晰就可以啦~

我们可以在网络上找到各种各样花里胡哨的简历模板,但小编并不推荐大家使用太过流于形式的简历模板。

相较于形式,简历内核更为重要。

光有外表,没有内涵的简历,是得不到HR和面试官的青睐的。

2
简历造假,过度美化

简历撰写有3大准则,分别是:匹配、真实与简洁。

其中匹配与简洁的前提都是真实,保证简历的真实性,是最重要的。

很多求职者会为了求得更好的岗位与薪酬而过度「美化」自己的简历。

比如掩盖职业空白期、夸大岗位职能/工作内容/业绩数据等,适当优化可以,但过度「美化」则万万不可。

简历造假,一旦在背调过程中被查出来,或者在任职过程中被识破,对于自己的职业生涯,都将是非常致命的打击——不仅可能堵死自己之后在职场的生存之路,还会败坏自己的人品和口碑。

我们常说的简历优化通常指的是:

1、 排版优化:工整的段落和字体排版,视觉上足够美观舒适。

2、 清晰的关键词提炼:让HR和面试官可以迅速地从简历中提取到关键信息。

简历优化总的来说就是将复杂的简历简洁化,让过于简单的简历更充实,同时在排版上更美观,但绝对不等于弄虚作假。

3
流水账,没有重点

简历中的工作经历模块,非常多的求职者就是简单的罗列:

负责XXXX工作内容

负责XXXX工作内容

这样的简历就跟煮的稀粥一样,清汤寡水,食之无味,HR看了又弃之可惜。

写工作经历最重要的三点:一是业绩,二是数字,三是细节。

用业绩证明自己的工作是有成果的,用数字来支撑自己的业绩,而细节则需要用详细的动词来体现具体的工作内容。

STAR法则可以很好地帮助你写简历中的工作经历部分:

SITUATION项目背景(什么情况下)

TASK项目任务与目标(为了达成什么目标)

ACTION项目内容(做了什么)

RESULT项目结果(达成了什么结果)

举一个例子,如果你是一个物流仓储经理,可以利用STAR法则这样描述自己的工作经历:

工作职责:

承接公司的甲方客户需求,完成仓储管理信息系统的设计与项目实施;(SITUATION&TASK,业务背景&任务目标)

组建5人的物流部门团队,主导负责外包公司共同完成系统的开发任务;(ACTION,做了什么)

在全国建立了共计30家仓储配送站点。(RESULT,达成的结果)

4
未针对职位作个性化修改

说实话,和很多小伙伴一样,我也经历过海投,一份简历模板走天下,从来不会针对一个岗位对简历作专门的修改。

结果就是,明明要求以短视频运营为主的岗位,我虽然也有短视频相关工作经验,但我的简历重点是公众号运营方面的内容,不用说,我的简历当然是石沉大海毫无回应的。

同一类型的岗位,每一家公司的要求也可能不同。

比如,新媒体运营岗,有些侧重于公众号运营,有一些侧重于长视频运营,还有一些则倾向于短视频类,如果你是一份简历走天下,肯定是行不通的。

作为求职者,我们必须投企业方所好,在简历中突出企业最为最为看重的点,针对岗位作定向修改,才能让企业方认定你就是那个最合适的人!

都说千里马也需要伯乐慧眼赏识,简历则是证明自己是一匹千里马的重要附件。

写简历时避开这4大坑,相信你的简历一定可以过五关斩六将成功进入HR的候选人名单!