职位目标代表着我们职业发展的方向，也是我们不断努力工作的动力。如果行政专员想要达成成为行政总监的目标，就需要不断的学习提升，那么具体该怎么做呢？

管理的本质是通过他人去做事情。而向上管理的目的是获取领导、老板的帮助，让他觉得你的工作能力足够，愿意给予你时间、平台、资源帮助你提升。做到主动与领导、老板汇报工作信息，做到凡是有交代，件件有着落，给予领导、老板足够的安全感，才能够让他们看到你的工作能力。很多行政人员自己干了很多，却无法升职，很多原因是缺乏向上管理能力，无法获取领导、老板的支持，只能独自奋战，最终无法在职场更好的发展。

行政工作虽然千头万绪，但是你可以在某一个专项事物或重要工作部分上做精做深，让自己有亮点加持，成为别人代替不了的行政。比如自己比较擅长后勤管理，可以在这方面积极探索，寻求与公司情况向符合、具备市场竞争力的后轻模式，推动公司事业的发展。同时在优化组织结构、提高人员素质方面注重努力，形成自我的强大职场竞争力。

行政总监是企业的高级管理者，想要做到这个层次在学历和技能方面是有较高的硬性要求。因此，如果你还处于行政专员的阶段，学历方面最好是读一个在职的MBA或者EMBA，同时要不断增加自己的厚度，学习工作岗位相关知识，拓宽见识。在技能方面，取得一些证书认证，例如经济师、人力资源管理师等。提升自己的硬性实力，才能在行业中更有竞争力。

行政总监面对的是企业中高级别的日常事务，上需要负责对公司董事汇报，下需要掌握各部门行政管理工作的运作情况，正所谓上传下达，比如是否能够清晰地将上层的意图传达到公司各部门，是否能够让各个部门在内部工作衔接上步调一致，这些都需要强大的表达能力。此时作为行政专员的你，更是需要强化上传下达的能力，且这里所谓的上传下达，不仅要包括上下级，还要包括工作的上下游，与上司、与下属、与同事、与合作伙伴等相关的行政工作的展开，无一例外都靠表达，如果语言表达能力欠缺，会让与你沟通的人抓不住重点，最终也会影响你甚至是公司在他们心中的形象。

行政工作“看似简单实则复杂”，想要做到行政总监，需要从以上几方面去进行自我学习提升。除此之外，也要多了解公司情况，摸清各个部门，获取到公司的重要信息。