随着近年来中国猎头行业的迅猛发展，从事猎头顾问的人员越来越多，但是猎头顾问不同于一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务等，他需要把目光盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，这就加大了工作的难度。那么，如何成为一名猎头顾问呢？

作为猎头顾问，每天面对的是充满智慧、工作经验丰富的高端人士，与这些人打交道，具备极强的沟通能力至关重要。因为在猎头顾问拿到每一个CASE时，除了向候选人推荐这个项目之外，还要能够说服这些人，让他们看到这个项目的价值，同时也要向对方规划一个良好的职业规划，从而为该项目匹配到合适的人才。

之所以将这两种能力放在一起，是因为猎头顾问要先感知用人企业的企业文化、对企业职位人才的重点要求和软性要求、老板本人的风格和用人风格等，再判断候选人是否与用人企业要求匹配。

对于猎头顾问而言，如何能够和候选人以及客户站在同一个交流层面上，是专业性上最大的挑战之一。因此，大家要想成为一名猎头顾问，不但要掌握人力资源的专业知识，还要广泛涉猎心理学、管理学、市场营销、财务等多方面的知识。同时，对于客户所在的行业发展现状、未来发展趋势及人才的分布情况、薪酬水平等等也都要有较深入的了解。对此，应该时刻保持谦逊的学习心态，不断关注行业发展动态，积极参与相关行业论坛活动，向客户学习、向候选人学习、向客户所在行业的专家顾问学习，向自己的同事和同行学习。

急人所急，将心比心，是每一个猎头们应该具备的素质。站在客户的角度上换位思考，把客户的事情当做自己的事情，这样才有助于合作的顺利展开。客户委托猎头时，有时是有特殊情况存在的，比如某些企业的董事长找到猎头顾问，说是急需招聘一名总经理，但现在岗位上的总经理还在岗，特别需要保密，只能与他联系，这就涉及到保密原则，也是一名猎头顾问应该具备的职业操守。

对于企业客户和候选人而言，都期望能从猎头顾问处获得最贴近客观和真实的建议或信息。因而一个在工作中表现得既坦诚又公正的猎头顾问，一定是双方都愿意信赖的。对此，需要我们既懂得坦诚告知客户，推荐的几个人选各自具有哪些客观优势，并针对每个人选的弱点提供不同的管理建议，也懂得客观地告知候选人，企业当前所处的发展阶段，需要解决的问题，选择这样的平台给自身带来的可能机遇以及风险，并坦诚指出候选人身上当前存在的问题，以及如何改进的建议等等。

总之，想要成为一名猎头顾问，就需要大家遵循以上五个方面，不断储备大量的行业知识，增加事件经验，从而让自己成为越来越优秀的人。