猎头顾问是一个发展前景比较好的岗位，前提是要在工作前期足够投入，介绍每一个人才时都应做好充分的准备。猎头顾问和HR有所不同，为了找到合适人才而进行大量面试的方法并不适合前者。想体现自己的专业能力，不妨从以下三个方面着手。

很多没经验的猎头顾问会按照要求，通过各种渠道发布职位或者搜索简历。这种方法得到的简历质量往往不高，会浪费自己大量时间。而且查看了大量简历之后，很容易造成一种状态上的懈怠，发现简历中有几点符合用人单位的要求，就直接进行推荐。如果HR的筛选比自己更为严格，会频频拒绝你所推荐的人选，也会让对方认为你不够专业。

为了严格把关候选人的质量，应该对简历的硬性条件进行筛选，再进行简单的电话沟通或者面试，对简历信息的真实性进行评估。如果候选人简历有信息不完善的情况，可以帮助对方完善简历。把各方面条件都匹配的候选人的简历推荐给用人单位HR，被直接否决的概率会低很多。如果用人单位寻找的人才职位比较特殊，还应该主动出具人才评估报告。

作为猎头顾问，如果用人单位发布JD一个月，你还没有推荐到合适的人选，用人单位和猎头公司的领导可能都会认为你的工作效率比较低，进而怀疑你的专业性。用人企业会委托猎头公司寻求人才，通常是因为情况紧急，希望尽快找到合适的人就职。想要找到适配的人才并不容易，猎头顾问需要对这一岗位足够了解，所以在空闲时间，应该对比较热门的岗位进行多角度的了解，对人才的分布情况进行分析，有了这样的前期积累之后，后期的工作效率才会越来越高。

如果能为用人单位推荐到匹配的人才，甚至高于对方期望的人才，必然会为自己将来的职业发展带来助力。但是一个优秀的人才往往不缺少工作机会，可能在接受你提供的offer时他们还面临着其他心动的选项。作为一个具备专业能力的猎头顾问，应该能够通过多个角度说服对方到自己推荐的公司就职，可以从公司发展前景、个人发展空间、福利待遇、工作环境等各方面竞争分析，进而留住人才。

做好以上几点的猎头顾问，往往能够体现出自己的专业性。当然，像猎头顾问这样发展空间较大的职位，需要提升的地方还有很多，需要从业者慢慢体会。