什么样的简历是一份好简历？

相信大家都有自己的观点，它可能是工作经历出色？极具创意？又或者完美贴合岗位要求...你可以把你的想法写在评论区与我们分享。

细节很多，但我发现大家往往会忽略2个整体逻辑，一个是一致性，一个是向上趋势。听起来是不是有点摸不着头脑？

其实很简单，这就给大家展开讲讲：

一致性指的是，你的工作经历，从整体上看，有一个明确的方向和发展路径。

也就是说，

一个今天做人事、明天做运营、后天求职行政，总是在不同类型的工作间跳来跳去的候选人，

VS

一个今天做招聘、明天做劳动关系、后天求职培训，虽然模块不同，但总体方向一直是人力资源领域的候选人

HR肯定更青睐后者。

为什么？最大的原因是你不够稳定。看过我们文章的小伙伴应该知道，我们经常会说HR招人，招的不是最优秀的那个，而是既匹配又稳定的那个。

你总是在做没什么相关性的工作，这在HR看来，就是你没想好自己要做什么，那TA怎么能确定，这份工作是你真正想要的呢？

如果招你进来，没过多久你发现自己志不在此，辞职走了，这对HR来说，就相当于TA之前的工作白费了，又得重新再来一遍，增加工作量不说，相同的事情重复几次，估计TA就该被领导叫去谈话了，原因是“不会识人”。

所以你说，HR能不更青睐后者吗？

想明白了这一点，在我们准备写工作经历的时候，一定要先思考思考：我求职的这份工作，跟我之前的工作有什么关联。

如果你是上面提到的，一直在同一个领域，求职的也是该领域的工作，恭喜你，你的工作经历本身就带有明显的一致性，你可以直接移步下一节。

如果你是转行选手，也别慌，除了行业和岗位的一致，我们还可以着重展示自己工作内容的一致。

就拿我的朋友二胖来说，他之前是做人事的，后来想要转行做新媒体运营。乍一看是换了职业赛道，缺失了我们所说的一致性。

但他从大学开始就对新媒体很感兴趣，在多个平台开了自己的号做内容，做人事的时候也一直有关注这一块，而且他求职的也是人力资源领域的新媒体运营岗位。

这时候你会发现，他的兴趣与过往工作，是与求职岗位的工作内容在一个框架内的，一致性又重新连接了起来。

所以不妨看看，你过往的工作内容/能力等，哪些是与求职岗位一致的，凸显他们，这样才能更好打消HR对你稳定性的顾虑。

简单来说，就是告诉面试官，不管是求学还是工作，你都是一直在进步的。

看到这可能会有小伙伴有疑问，我进不进步，跟应聘这个工作有什么关系？

不管是应届生，还是有过工作经历的职场人，不可能求职的每一份工作，都是为你量身打造的，或多或少都有没接触过的内容，那你要怎么让面试官相信，你能搞定这块内容，快速上手这份工作？

再给你点提示，面试的时候遇到这个问题，你除了跟面试官信誓旦旦的说我会努力学习的，你还会说什么？拿出以前的学习案例，对不对？

简历也是一样。

你有几块内容没接触过，HR怎么判定你可以被推给用人部门？看你过往的经历，是否足够证明你的潜力和自驱力。

我之前招一个新媒体运营岗位，需要候选人会视频剪辑。最后入职的候选人其实并不会这门技术，但她还是从多位候选人里脱颖而出。

因为我在她的简历里，看到了她有过为项目，快速学习一门技能，最后成功交付的案例，并且她也会在自己的公众号里分享自己对于运营的思考。虽然只有一份工作经历，但她优秀的学习能力和潜力，毫无疑问更加分，让我们愿意相信她能够接住以后工作中出现的各种新挑战。

当你写好简历之后，不妨换个角度自我审视一下，看看自己是不是在不断进步的。这种进步可以是像上面那个例子一样，克服挑战学习一门新语言、做出新项目；也可以是职位的不断提升；还可以是所待平台的跃升，比如从小公司一步步走到大公司；或是工作能力的提高，从“执行XX工作”变成“统筹负责XX工作”——从落地执行一个小项目，到接手一个又一个更大更重要的项目；又或者是，你在工作之余考取了相关证书，一直在拓展自己的思维和见识。

此外，一定不要把所有的业绩和经历全堆在简历里，找到和岗位最相关的，最能体现你的一致性和向上趋势的，其他的部分我们可以略写或不写，别让无关的内容占据HR的注意力。

要带着思考排兵布阵你的简历，只有获得HR的认可，才能获得HR的邀约。