交互设计师的日常工作需要用到很多专业软件，同时也需要和其他部门工作人员进行密切交流沟通。从业者想要获得工作机会，可以从职业特点下手，也可以先充分了解用人单位的岗位需求，这样才能有的放矢，以下内容会为你提供思路。

很多用人单位在招聘交互设计师时，通常要求从业者有相关学习经验，例如所学专业为视觉传达设计、产品设计等设计学专业。虽然专业有要求，但限制不严格，如果自己所学专业与用人单位要求大相径庭，也可以介绍自己的相关培训经历，例如自学专业课程等。此外还需要介绍自己的学历、求职岗位及工作年限，这样才会让HR一目了然。

对用人单位来说，如果招聘新人交互设计师需要付出一定的培养成本，而有工作经验之后可以提高整体团队的工作效率。在介绍工作经验的时候，可以结合用人单位的岗位需求去有针对性地进行展示，将匹配度较高的那部分工作经历优先介绍，同时还应表明自己具备良好的沟通能力。例如在对接需求的时候，自己从未出过错误，能够准确了解客户需求或其他部门同事的需求。介绍工作经验着重展示自己的工作经历和沟通能力是相对较为关键的，这一点和其他工作岗位有很大不同。

作为交互设计师需要熟练使用常用的专业办公软件，例如Axure、磨刀、XD、Sketch、Figma、PhotoShop等。如果自己对这几个软件的熟悉程度不相上下，可以根据用人单位的要求去进行介绍，例如用人单位要求从业者能够熟练使用Axure，可以着重对这一软件的操作原理和应用进行介绍。

当然，展现专业能力的最佳方式还是作品，因此在写求职信的时候可以附上作品链接，即使HR看不懂也可以由其转交给部门专业人员进行判定，如果作品叫好获得工作机会的可能性也会提高很多。不过前提是这一部分作品需要是自己主导设计的，不要拿其他人的作品进行展示，这样即使获得了面试机会，也会在面试进行技术实操的过程中暴露自己的真实水平，这样有可能会永久被用人单位拉入黑名单。

作为一名交互设计师，想要提高求职成功率，还需要在日常多注重作品质量。如果作品质量很高，那么在专业工作年限、学历等方面通常都会放宽限制。