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平安保险招聘面试经验分享

平安保险招聘面试经验分享

前程无忧校园招聘 470 2022-11-25

平安保险招聘面试主要分为两个环节,一面通常是HR面,通过率大约在40%;二面则是专业面试,形式为一对一业务面试或无领导小组讨论,题目多为设计、推广某种保险产品,通过人数以岗位实际招聘人数为准,竞争较为激烈。下面将详细介绍面试各环节的具体流程和内容,便于应届生提前准备。

一面时,自我介绍要有侧重

平安保险招聘一面为HR面,主要目的是了解应聘者,判断应聘者能否满足岗位基本要求,总体难度并不大。HR面试一般由1~2分钟的自我介绍和2~3个小问题组成,如讲述自己发挥创造力的一个事迹、讲述自己在营销方面的经历等,HR提问的问题一般与应聘岗位有较强的关联性。

因此,应届生在准备时,可以提前根据岗位信息调整好自我介绍的侧重点,注意加强与工作内容的联系。并且,应届生还需挖掘自身过往经历中满足对应岗位要求的能力,便于在面试现场可以灵活应对HR的提问。

业务二面时,引导面试官提问

部分岗位如武汉的平安租赁业务在二面时会采用一对一的形式,由业务总监作为面试官,对应聘者的家庭背景和简历提出针对性问题。考察范围包括应聘者的抗压能力、对工作调度的接受程度、对工作强度的承受能力,以及对公司业务的了解程度。

除了冷静、从容地回答上述问题外,为了增加对面试的掌控力,建议应届生通过一些“小技巧”,引导面试官提出自己已准备的问题,以增加面试的成功率。例如,一般面试官在看简历提问时,会根据简历的小标题顺序提问,因此应届生可以通过调整简历,活用“数据+效果”的方式突出自身亮点,通过简历排布来引导面试官提问内容。

无领导小组讨论,要熟悉产品

平安保险招聘的大部分二面都采用无领导小组讨论的形式,通常由6-10人组成一个小组,先各自阅读材料,再经过个人陈述、自由讨论阶段,最后由小组代表陈述结果,要求全员要达成共识。题目基本与保险产品有关,涉及设计、推广、赔付等各个环节。

应届生在准备时一方面要熟悉平安保险的产品,了解公司产品的设计思路和推广方式;另一方面,可以充分应用环境优势,多与同学进行仿真模拟,根据个人情况找到自己在小组中合适的位置,以在无领导小组讨论过程中发挥出色表现。

以上就是平安保险招聘面试常见的流程、内容介绍,以及在准备时的注意点。不难看出,无论在哪个环节,平安保险招聘面试的考察内容都与岗位有密切关联,因此应届生需要提前做好功课,深挖应聘岗位的要求,确保自己能够匹配。