银行招聘一般会采用结构化面试，在结构化面试中，面试官与面试者会形成一种对峙状态，面试官会通过一些固定问题和固定操作来了解考生的工作能力，除此之外全程无任何交流。这就导致面试氛围异常紧张，面试者容易在结构化面试中变得“张不开口”“不会说话”，仿佛一进考场，面试者的表达能力就突然下降了。银行结构化面试也会出现紧张情况，那么，如何提高银行结构化面试中的表达能力，让面试者有更好的应试表现呢？

往往面对陌生环境的因素，面试的人会有些紧张。尤其银行面试，相对私企的面试更严肃些，更容易产生紧张情绪。这种紧张情绪会严重影响人的言语表达，克服紧张最有效的方式就是脱敏练习。经过大量的练习，面试者可以慢慢地适应这种场合，待熟悉感建立起来之后，紧张情绪就会大大缓解。提前将面试的所有环节了解清楚，进行练习，从自我介绍开始，到提问、回答环节，一一的进行练习。在网上找一些银行面试中会问到的问题，提前做功课，反复练习。

结构化面试主要是提问形式进行，听完问题后，面试者脑海中往往会本能地出现一系列的相关信息，但都是一些碎片化信息，有些甚至是重复和无用的。如果不加整理就直接表达出来，面试者就很容易出现语无伦次的情况，想到哪里就说到哪里，逻辑性很差。为了防止这种情况产生，建议在正式回答之前要先对脑海中的信息进行整理。根据一定的逻辑关系，把相关内容联系起来，并按照一定的逻辑顺序展开论述。这样，就算个别信息暂时想不起来，也可以根据逻辑脉络进行有效回忆。

语言有一定的局限性，想通过语言表达全部思想是不现实的，很多面试者却在结构化面试中力求知无不言、言无不尽，当遇到一部分较难表达的内容时，就会长时间停顿或犹豫，从而对面试整体效果产生不良影响。这就要求面试者要学会适当舍弃，舍弃掉那些一时间无法流畅表达的内容，而且不是格外重要的内容，然后继续进行后续其他答案内容的表达。例如问到对最近金融市场的看法时候，宏观的点有很多，要抓住一两个重点的点阐述，而不是所有的点都要详细阐述。

银行结构化面试的形式很简单，就是“你问我答”的状态，关键就在于如何流利表达自己的知识储备，所以提前多做练习，听清面试官问题后，在脑海里快速对信息加以整理，再流畅表达出来。所以大家平时应该多多关注自己岗位的专业知识，做好万全准备，以防面试的时候遇到，最后，祝大家都能成功上岸！