对于应届生来说，进入假期多、福利好、工资高的外企，可谓是一份“既有面子，又有里子”的选择。每年校招季，全球数一数二的金融机构——花旗银行都是十分热门的外企。那么，花旗招聘面试分为几轮，每轮都考察什么呢？
花旗招聘第一轮面试，通常是由HR发起的、用时约15分钟的电话面试。该轮面试包含2分钟自我介绍以及简单提问，例如“为什么选择花旗银行”、“你认为国企和外企有何区别”、“为什么选择Commercial Bank/BCMA Corp Bank”等问题。
因此，求职者需要提前了解花旗银行的业务范围、招聘岗位等详细细节。部分求职者也会被问及一些其它方面的问题，例如分析自己的优缺点、在某段经历中遇到组内争执时如何解决等。第一轮面试问题整体来说比较常规，求职者事先收集资料、做好准备，知道自己要讲些什么就可以了。
花旗招聘第二轮面试是三轮中最难的一轮，分为两个环节：commercial awareness+case study，即商业意识和案例分析。
commercial awareness部分，主要考察求职者的商业分析和思维。花旗方面会以邮件形式将2-3篇跟时事相关的金融类新闻发送至求职者邮箱，并要求求职者逐一阐述对这些新闻事件的看法，以及它们对花旗、花旗客户来说存在怎样的影响。
case study部分，包含“2分钟个人阐述或问答+30~40分钟小组讨论+20分钟观点陈述”。这一环节基本上是全英文发言，需要求职者就案例逐一发表见解之后，通过小组讨论融合彼此观点。
小组讨论的过程会比其他环节激烈不少，这就需要求职者能够主动地把握发言时机，为自己争取到表达观点机会之余，适当地询问他人意见，以此活跃组内氛围，体现出团队协作能力。此外，出于对他人的礼貌，无论求职者是否赞同其他人的观点，都应给出一定形式上的回应。
最后，小组成员需推选一个成员进行最终陈述并由其他人进行补充。针对这一环节，建议求职者在平时多阅读市场新闻，整理出自己的回答框架和逻辑。需要注意的是，本轮面试通常采用线上zoom会议的形式展开，耗时大约两小时，这就要求求职者在这一轮面试中一定要保持网络畅通。
本轮面试也通过zoom会议进行，采用英文问答形式。面试官主要针对求职者对未来职业发展规划、简历上比较亮眼的经历进行提问。当然，有些面试官也会很主动地向求职者介绍花旗的文化以及花旗在中国的发展。因此，最后一轮面试更多意义上是一个双向沟通的过程，氛围比较轻松。
以上就是花旗招聘面试经验分享。总之，在花旗面试中，心态和语言表达能力十分重要，求职者只需充分发挥自己的能力，把想法清晰自信地表达出来即可。希望本文能够给各位应届生提供一些帮助。
