每年校招季，都有不少应届生将求职目标锁定在收入稳定、福利好的中国人寿。想要拿到这一国企的offer，自然少不了通过层层筛选。中国人寿校招通常包括笔试、群面、单面三个环节，下面就一起来看下这三个环节究竟在考些什么。

中国人寿校招的笔试时长比较短，一般安排在晚上8点到8点40。题型则包含文字推理、材料分析、图形推理（或数量关系）三类题型。每种题型约10道题，且都限时在10分钟内完成。

文字推理题的常考题型有概括主旨大意、选择恰当标题、判断句式与语法是否正确等，通常采用“上述文字想要表达的主要意思是”、“下列句子没有语病的是”等问法。材料分析题通常会给出一到两张图表，让求职者对材料进行分析并计算。

部分题目会涉及利润公式以及资料分析增长率和增长量等公式。第三类题型图形推理，也就是我们常遇到的“找规律，选图形”。某些分公司会将这一部分替换为数量关系题，比方说考察鸡兔同笼、相遇问题等。

根据报考地区、岗位不同，某些分公司会额外增加两项笔试内容：数学运算、思维策略。数学运算主要考一些常规的应用题，例如工程时间问题。思维策略部分主要包含轮回赛问题、空瓶换水问题、抛硬币的概率问题、幂次尾数问题等。总的来说，国寿的笔试题型跟公务员行测的类型类似，但难度略小。

若通过中国人寿校招笔试，中国人寿会通过邮件或短信形式告知求职者面试时间与相关事项。一般来说，中国人寿校招面试会设置为两轮，形式上分别为无领导小组讨论与半结构化面试。

1、群面：无领导小组讨论

第一轮面试通常采用无领导小组讨论的形式，每组10人左右。求职者会有5分钟阅读面试官给定的材料，每人1分钟个人陈述，25分钟小组讨论，最后选出一人作为代表进行5分钟汇报总结。

本轮面试中，面试官对时间的控制较为严格。也有一些分公司在这一轮面试中采用即兴演讲、情景模拟等形式进行考察。

2、单面：半结构化面试

第二轮面试为多对一的半结构化面试。求职者先进行自我介绍，随后由面试官进行多对一提问。问题主要围绕个人简历和经历，包括职业规划、实习经历、为什么选择国寿这个岗位、如何评价自己在无领导小组讨论的表现、对某一热点事件有什么看法等。

一般来说，不涉及专业问题。此外，由于各分公司的要求以及求职人数不同，也存在将两轮面试合并进行的情况。

以上就是中国人寿校招笔试与面试的经验分享。正所谓“知己知彼，百战不殆”，求职者在应聘之前可以根据上述笔试题型有针对性地进行训练，同时熟悉面试形式，并在讲话时做到条理清晰、不卑不亢。如此一来，拿到offer的概率便会大大提高。