人力资源管理师证目前是行业内非常权威的证书，根据考试难度和不同人群分为初级、中级、高级，含金量很高，对于考生的限制较少，不管是想选择人力资源行业作为未来发展道路的毕业生，还是想在工作岗位上更进一步提升的职场人，都可以考这个证书，为自己的职业生涯加码。那么人力资源管理师考试的具体流程是什么样的？应试技巧有哪些？让我们一起来看看。

人力资源管理师证可以通过培训机构报考，也可以自己报考，主要分为以下几个步骤。首先，需要在中国人事网进行网上报名，在线填写好要求的各种信息。报名的时间大概在每年的七至八月，报名之后会经历在线审核以及缴费环节，缴费成功才算报名成功。其次，笔试时间大概在每年的十月底或者十一月，考试时间和考试内容都是全国统一的，考试前需要自己在考试网上下载打印准考证，并按照准考证的地址、时间参加考试。最后，次年的1月会公布考试成绩，如果成绩通过的话，次年3月可以领取人社部颁发的人力资源管理师证。

考试一共需要考两科，分别是《经济基础知识》和《专业知识与实务》，《经济基础知识》题型是70道单选，35道多选；《专业知识与实务（人力资源管理）》试卷题型是60道单选，20道多选，20道案例分析。每个科目总分为140分，达到84分即为及格。据统计，人力资源管理师证的全国通过率不足20%，如果想要顺利拿到证书，需要夯实基础，认真学习知识点。教材资料可以从官网上参考，也可以利用一些网课提升自己的成绩。

此外，想要获得证书也需要掌握一些应试技巧。首先，在考前所有的知识点可以形成思维导图记忆在脑海中，这样在考场上可以系统地想起对应的知识点，加快答题的速度；其次，人力资源管理师考试中，如果遇到难题，可以采用先易后难的原则，难题做上记号后先跳过，后面有时间再来思考；最后，由于人力资源考试的选择题居多，所以在考试时要留出一定的时间涂答题卡，如果没有时间涂写会导致功亏一篑，涂完一定要检查题目序号是否和答案对应，如果大面积填涂出错会造成考试失利。

在这个内卷的时代，想要在职场中走得更远，知识、能力缺一不可。对于人力资源行业来说，人力资源管理师证就是个人能力的很有力的证明。如果参加了人力资源管理师考试并拿到了证书，还可以领取一定数额的补贴，以及获得个税的专项抵扣，对于积分落户也有好处，一证多用，有利于未来发展，想要往人力资源行业发展或者深耕的打工人们可以行动起来了！