据教育部统计，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万，同比增加82万。

因为大环境的影响，很多中小型企业纷纷倒闭，有实力的大型企业也紧缩了招聘政策。

根据以往应届生就业数据显示，公务员、央企、国企解决50%的应届生就业，另外50%的应届生就业靠私人企业，在2022年在线教育、地产、互联网等企业，因为政策或经济环境等影响，相继大规模裁员，很多知名企业甚至是整条业务线砍掉，同时紧缩或关闭应届生招聘编制。

难道应届生真的无路可走了么？

当然不是的，我私下和不同行业的HR打交道，发现有些行业一直处于“人才饥荒”中。

那么大学生需要做以下动作，破解自身困局。

很多人认为自己求职失败，只是在面试那一刻没有发挥好，殊不知从一开始就输了。

很多人以为求职的比拼是从面试那一刻开始的，实际上你的对手在了解招聘信息之前，就已经做好了完全的准备，你是被动知道招聘信息，别人是提前知道自己想到哪里去工作，有目的性地知道了招聘信息。

所以，很早的时候你必须开始收集校园招聘的信息了。

a、你要确定自己是考公、央国企还是去私企，不同的方向，收集信息的方式和需要准备的方向，都大不相同。（补充：根据现阶段环境，公务员及央国企增加了一些就业编制。）

b、避开热门选项。不管是考公、央国企还是去私企，总有一些非常火热的选择方向，在舆论、潮流之下，虽然会有岗位激增现象，但竞争必定激烈，有时候避开热门，也许会获得一些机会。

c、出圈收集信息。什么是出圈收集呢？超出你所在圈子能知道的信息，你可以找已经从业很多年的学长、学姐了解行业信息，你也可以找工作10年以上的人进行付费咨询。

我举个例子，我有个用户二本毕业，我们认识的时候，他已经在一个行业的龙头企业中做到了中层管理，通过我和他沟通，发现毕业时他的选择给他的职业生涯带来了转折。

他刚毕业那会儿，应届生都瞄准了网络上名气很大的企业，而他通过这几家企业摸索到了他们的合作企业，这些企业要么是供应商，要么是投资企业，要么是那几家企业的客户，他将符合要求的企业罗列成清单，一家家去求职，最后终于成功入职，他入职的企业在民众、网友中并没有很大的名气，在行业里却数得上号，他的剑走偏锋给他的职业生涯打下了坚实的基础。

在我们信息准备充分的情况下，很多人会迷失于海量的信息浪潮之中，无法选择的状态下，干脆放弃选择，滑到哪算哪，并没有考虑清楚自己是否适合这个offer。

每个人成长环境不同，对于工作的需求也是不一样的。

比如有的人就想赚钱，那么让他去做公务员、科研、央国企，他只会觉得一辈子都循规蹈矩，比不上那些发财的同学。

比如有的人就想帮助更多人，让他天天去为了每个月的绩效奋斗，他会觉得企业太过于冰冷，太过于利益当先，他认为社会过于黑暗。

所以，从一开始，你必须了解，工作对于你来说是什么？不要感到羞耻，不管是赚钱也好，平平淡淡一生也好，扶贫一方也罢，都不寒酸。

比如，我最近在校招中遇到一个小伙子，他自我介绍说自己做了很多公益，通过深聊，他很坦荡地告诉我，他出身贫寒，一直靠着国家及好心人资助，读完的大学，他想回报社会，改变更多与他一样出身贫寒的孩子，他就适合做公务员或者老师，因为这2个平台才能实现他的夙愿。

过去10年我们国家发展得太快了，不止创造出了很多奇迹，同样也躁动了很多人的内心，互联网信息流通的速度也很快，总是听到很多年薪百万的消息，好像年薪百万很容易，好像年轻人没有一个年薪百万的志愿就很寒酸，不要那么想，不管任何的行业，刚入门时一定是不会薪水很高。

我们也要懂得取舍，有时候获得了稳定，需要放弃一下高薪；获得了高薪，可能要牺牲一下稳定；你只需要想清楚自己想要什么样的工作。

最近，针对新冠的政策采取了放开，除了病毒变弱外，更多的是为了恢复到3年前的市场活力，让钱流动起来，让人才流动起来，并吸引外部资金进入我国，相信2023年是更好的一年，应届生的机会也会更多一些。