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信这3个跳槽逻辑,难怪你总入坑!
祝你前程无忧29862023-02-22

如果你跳槽总是无法得到满意的结果,可能是底层逻辑出了问题。

就比如这3种常见的错误跳槽逻辑,听着没毛病,用着出问题——

“只要钱到位,干啥无所谓”

这是之前一位读者的留言,说出了很多人跳槽的真实想法——只要钱到位,干啥无所谓。

结果就是,想的嘎嘎好,打脸啪啪响。

朋友小汪就是一个活生生的例子。年前刚入职,这两天又开始找工作,明明拿到了薪资超乎预期的offer,公司也很正规,这么快就离职确实让人匪夷所思。追问之下才知道,这份工作是需要两班倒的,晚班从下午四点到晚上十二点,还经常要拖到1、2点才能下班。半个月下来,才发现入职时自己想的太简单了。当时觉得给这么多钱两班倒完全没问题,结果没想到才入职一个月身体就吃不消了,只能放弃高薪无奈辞职。

只奔着涨薪不考虑工作内容、工作时间等其他条件的跳槽,看似满足了自己的核心需求,实则是把工资和满意度直接划了等号,忽视了工作的本质是多种需求的加总,如果其他需求的满意度过低,比如工作内容、工作时长等,跳槽也只是让你从一个坑进入了另一个坑而已。

“五年不升职,跳槽当leader”

除了加薪,升职也是很多人跳槽的主要诉求。

尤其是在公司干了好几年,成绩有、资历有、熟悉环境的老员工,总想往上升一升,可又总是升不上去。面对这种动弹不得的困境,自然会想到通过跳槽为自己打开一条坦途。

但在实际招聘中,这种诉求其实是很难满足的。为什么?

就拿专员到主管来说,尽管你之前业务能力不错,这也是比较初级的管理岗,但你没有任何带团队的经验,新公司不仅要考虑你是否有能力可以直接上手带团队,还要考虑从外部空降领导对现有团队内部可能产生的影响。随着职级越高,考虑的因素也越多。

虽然很难直接实现职级跃迁,但跳槽也确实能改变上升空间不足的问题,比如现公司一个萝卜一个坑,上面不走下面不升,那么跳去一家职级评定更细化更科学的公司,就能很好的解决这个问题。

“工作没奔头,换个环境换份心情”

“好无聊”、“没意思”,这是每个工作周小胖跟我吐槽最多的地方。

他觉得自己入职三年每天都在重复做同样的事,既枯燥又辛苦,不像小红书、朋友圈里的那些人,每天有那么多有趣的瞬间可以记录,有那么多全新的挑战在等着自己。越刷越焦虑,越刷越觉得自己一无是处,想跳槽换个环境的念头也越来越强烈,总觉得跳出去了自己就能重拾生活热情,重燃打工斗志。

真的吗?这可不一定。

除去新鲜感的滤镜,在大部分工作中,个体更多还是在扮演螺丝钉的角色,而且职业越往后走,越是钻深度,而非拓广度,枯燥和单调是在所难免的。

通过跳槽寻求新鲜感和激情,总归是不长久的,简单换个环境,也并不能让我们一直保持愉悦的心情。说到底,还是要清醒的认识到自己想从这份工作中获得什么,并以此为目标改善自己的工作。

拿着失灵的指南针,永远都走不出沙漠。在你下次跳槽前,不要想当然,客观分析理性思考,才不会在选择中迷失方向。

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