校园招聘是直接从学院或大学校园招聘学生和临近毕业学生的过程。了解如何吸引顶尖的年轻人才，才能储备最优秀和最聪明的学生进入企业人才库。
校园招聘面临的挑战
挑战1：竞争变大
根据市场反应，企业开始更多关注校园招聘，对年轻人才的需求竞争度变大。
挑战2：品牌影响力
雇主的品牌影响力是大学生招聘中重要的决定因素之一（据调查90%的受访者认为品牌因素非常重要，而92%的企业也对自己品牌优势并没有信心）。
挑战3：传统招聘方式过时
随着互联网时代的发展，社交媒体成为新的主流，双向选择的模式下，传统线下校招的优势越来越少，招聘方也更注重人的“质”，而不是过去的以“量”为主，因此怎样高效且招到精准化人才的难度便更大了。
校园招聘应对挑战的策略
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圈定目标院校，制定更有针对性的校招策略；
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利用更多渠道（如社交媒体增加曝光率提前吸粉），宣传和建立更有吸引力的品牌形象；
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研究学生需求宣讲学生感兴趣内容；
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建设学生口碑，善用学校推荐和学生推荐；
校园招聘的技巧
善于利用官网宣传
数字时代，校园招聘不仅仅是一场宣讲会就足够的，需要更多渠道的曝光自己的品牌形象，利用官网全面展示企业文化，向他们展现职业前景和发展机会，更可以用一些优秀员工的成功案例来增加吸引力和可信度。
善于利用社交媒体
利用社交媒体更好的和年轻一代建立良好的沟通渠道，最大化的扩展品牌宣传效果。
校方推荐
学生在校期间，更容易接受校方和学生之间的推荐，而校方一般也都很愿意把自己的优秀学生推荐给合适的企业，这是企业最佳的接触到顶尖人才的方式。
建立长期关系
确定对口目标院校，建立长期合作关系，类似委培委招，建立有效的双赢模式，校方组织、学生组织、知名教授等都是可以建立关系的不错选择，一旦良好的合作模式建立，会带来意想不到的收获。
提供实习机会
为在校学生提供实习机会，不仅让学生获得不错的实践机会外，也让学生更深的了解企业，同时还能从这些年轻有活力的学生身上获得宝贵的意见。当实习生回到学校更能担任校园大使，在其他学生间推广你的企业。
员工的参与经验分享
让自己现有的员工回到学校，和自己的校友进行交流和经验分享。更可以树立典范，让有成功案例或某些领域专家的员工言传身教，回到课堂来发表演讲。
支持学生组织
适当的支持校内学生组织，赞助活动、赞助社团等，不仅能同时进行一些推广宣传外还能建立良好的口碑，传播企业文化和理念。
校园招聘逐渐成为企业年轻人才储备必争的战场，也对企业可持续发展有着重要战略意义，新鲜血液的补充使企业正常的人才流动变得更健康，也是企业保持活力和创新力主要途径。
