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看了华为对待离职员工的态度,我才知道大公司有多好!

看了华为对待离职员工的态度,我才知道大公司有多好!

祝你前程无忧 124 2019-08-23

很多做人事招聘的都吐槽。

现在的招聘越来越难做,招人的速度都赶不上员工离职的速度了。

有些人第一天入职,第二天招呼都不打一声就跑了。

老板成天追着要人,现在看到个适龄成年人比看到相亲对象还激动。

现在的企业,都在面临一个难题:留人

马云爸爸曾说过,员工离职的原因很多,只有两点最真实:

钱,没给到位;

心,委屈了。   

所以通常,企业留人的关键,很大程度在老板身上。


华为曾经的副总裁李玉琢,在任职时多次递交辞呈,都被任正非极力挽留。

最后李玉琢离职了,任正非仍多次派人赴京请他回华为,并承诺,如果在外面干得不合适,随时可以回华为。

华为有一项规定,12月31日以前离开公司的,不能发上一年的奖金。

李玉琢是当年11月离职,任正非却直到次年元旦后才让人在李玉琢的辞职书上签字,就是为了让他拿到当年的奖金。

那年的奖金,是他在华为拿得最多的一次。

任正非这么做,一方面想要留住已有的人才;另一方面,也可以在行业内树立良好的口碑,以招揽到优秀的人才。


小时候,我们常常羡慕别人家的小孩;长大后,我们开始羡慕别人家的老板。

某公司的老板。

他喜欢忽悠手下员工买房,首付不够了借给员工。

他马上写个条子,让员工找财务拿钱,然后就慢慢从工资里面扣!

凡是借了钱的员工以后再也不敢抱怨了,工作加班都勤快多了。

我就想知道这样的老板哪里找?

我可以不要工资,管饭就行!


用人的口碑,往往最能从离职员工口中建立起来。

但也有不少企业,对待离职员工的苛刻程度,能少一块,绝不会多一分。

小A,一家知名电竞公司摄影师。

小A的工作能力相当出色,但公司迟迟没有给升职加薪,最后小A准备跳槽去另一家给他开出优渥薪资的公司。

递交辞呈时,人事、领导也极力挽留,动之以情,依依不舍的样子,小A差点被感动。

最后理智占了上风,小A还是离职了,转折就在小A签下离职的那一刻萌芽。

小A在职时,经常有出差,手头上还有不少报销没通过。

离职后,小A问公司人事,报销的流程什么时候可以走完。

人事却冷冷的回应——

那些应该在离职前办好,财务那边不处理离职员工除薪资之外的其他事情了。

小A继续追问人事,我这么多加班,当时说好的加班费呢?为什么这个月工资不仅扣了全勤奖还没给加班费?

人事回——

加班没有加班费,是调休,员工离职前调休没用完就作废了。

另外,因为没有做满一个月离职,所以全勤奖也要扣。

小A本来还心有愧疚,觉得自己离职对不起公司的栽培和领导的挽留。

现在是彻底心寒了,表面上显得和和气气,实际上是人走茶凉啊。

曾经看到过这样一句话——

没有人的工作是不可以被取代的,如果辞职后,老板认真挽留你,这说明:你是可以取代你的那群候选人当中最便宜的。

在提出离职后,被老板动情挽留,你是走还是留?

无论如何抉择,在提离职前,一定要再三考虑:

这份工作真的没办法挽回了吗?

对下一份工作做好具体打算了吗?

如果有挽回的空间,比如薪资太低、加班太多、内容太难……不如和领导谈谈。

谈过以后,如果谈不妥再考虑离职也不迟。

一旦真的提了离职,就不要再犹豫动摇。

不然,没过多久,你会发现该岗位火速入岗新人,重要工作全部交给新人。

这时候,再想到之前因为被挽留而被拒绝的offer,可就后悔莫及了。

在这个名利场里,老板开公司不是做慈善,你工作也不是义务劳动,大家都是为了挣钱,能获得双赢自然是最好的结果。

最后,

希望大家都能找到称心如意的工作和老板!

祝各位老板能招到心仪的员工,前程无忧!