职场文库 >> 职场标签 >> 职场文章 >> 「能者多劳」是坑吗?

「能者多劳」是坑吗?

「能者多劳」是坑吗?

祝你前程无忧 146 2019-08-27

上周做了一个小调查:

72%的人认为,“能者多劳”是坑,28%认为,不是坑。

我在留言和后台看到了很多“不是坑”的理由,竟也相当充分!不禁自问:

坑我们的真的是“能者多劳”吗?或者说,我们真的被坑了吗?

薛兆丰教授在《奇葩说》从经济学角度,提出三个问题,我们不妨跟着薛教授的逻辑主线一起思考一下,“能者多劳”究竟是不是坑?

1. “工作是付出,还是机会”

@薛兆丰(奇葩说)

他觉得每一份工作都是下一份工作的前奏,他不是为别人打工,而是为自己的履历打工。这时候,他的心态就不一样,每一份工作他可能做得不够好,他的回报也不够多,但他有下一份工作,下一份工作。”

@越努力越幸运

“看到有人说拿着卖面粉的工资,干着卖白粉的活,其实没什么的。

等到有一天,不属于自己的活儿也能干好了,你会发现,手上的资源不知道从什么时候开始多了起来。

在这个社会混,说实话,最重要的就是资源了,有资源就有和别人谈判的资本。

所以,能者就多劳一些吧,这是一个挑战,也是一个机遇。”

@阿头

“说能者多劳是坑的都太斤斤计较了吧,一定要当下就获得回报吗?最好一夜暴富?怎么不去做梦呢!

眼光放长远点,做得多,自己积累的经验也多。这些经验到底值多少钱,只有自己经历过才会知道。

@沈輔天

想要获得一样东西,先让自己配得上它。

试着用拥有它的思维思考,相信累积的力量,持续累计,量大产生质变。

当付出的一切在最高聚合,你想要的东西会自然而然地接近你。”

2. “你的努力有没有被看到”

@薛兆丰(奇葩说)

如果你有一种信念,你做的事情不是白做的,世界上总有明眼人看得见你在努力,你就会继续努力,你就会继续做。

我觉得我的努力有人看到,上课的时候你在上面讲,下面的同学你以为真的全睡觉吗?有不睡觉的,有人知道的。”

@废物点心

别总把领导当瞎子。

你的努力领导都看在眼里的,当然,你要是暗地里吐槽领导什么的,他没准也都一清二楚。”

@也无风雨也无晴

“我很后悔我没有多劳。

我们部门leader跳槽去了一家500强企业,还带走了原来团队相当肯干的几个人,据说工资直接翻了一番。

可我们剩下的几个就惨了。部门新来的领导要培养自己的人,我们到处被针对,实在受不了了,只能辞职。

要是我当年也少说话多做事,可能也会被带走吧。”

@单影

“我去年刚从专员升到的部门主管,不是我之前的上司提拔的。

我之前的上司,就是那种自己无能,单纯让你多做事的人。

上司怎么样我管不着,就默默做好自己的事,也会帮同事做事,部门间沟通也逐渐多了。

后来我之前那个上司因为某些原因被开除了,我直接被其他部门主管和经理推举,提拔成了部门主管。

所以,多劳总没坏处的。”

3. “收入是要回来的,还是别人给的”

@薛兆丰(奇葩说)

“在我看来,工作机会是别人给的,工作的收入福利是别人给的。

亚当斯密说过,我们工作的时候,聪明的人从来不说我需要什么,而是我能够替你做什么服务。

有一个成功的商人说,为什么那么多人喜欢跟我做生意,因为我每一单生意都确保对方赚得比我多。”

@甄可爱

“真的是很奇怪,现在拿钱的都是上帝了?

找工作的人,换一种说法,叫「求职者」。

别人给你提供个赚钱的机会,你还说他坑? ”

@yoyo

“我是一个HR。

当初面试的时候,问他们能不能接受加班,一个个信誓旦旦的说,当然,加班没问题的。

入职以后,就换了副面孔,天天吐槽公司加班。

不能接受加班,你乐呵呵地接什么offer呢?又不是颁奖。

九点下班是正常时间好不好,根本不算加班!想七点下班,你那叫早退!”

别再问“凭什么”,就凭你想要的未来是什么样的!

当你改变心态,自发开始“多劳”的时候,你的“所得”是潜移默化的。

当某一天,你再回过头来看,你会感谢今天“多劳”的自己。