职场文库 >> 职场标签 >> 职场文章 >> 『职场心得』既服从又独立——别以为足够听话就能入了领导的眼

『职场心得』既服从又独立——别以为足够听话就能入了领导的眼

『职场心得』既服从又独立——别以为足够听话就能入了领导的眼

脉可寻 257 2019-08-28

"

上学时,被告知要听老师的话;工作时,被告知要听领导的话。久而久之,听话成为了一种习惯,面对上级的质疑和不同观点时,难以坚持自己。
领导说什么就是什么;即便领导的观点过于主观和个人经验主义,也不敢提出质疑;工作的目的不是为了交付更好的结果,而是为了“领导开心就好”。工作中,这样听话的员工并不少见。但突然某一天你会发现,乖乖听话也许不再受用,听话不仅不能够帮你获得认同,反而可能降低你在别人心中的地位。

"

为什么听话的人在进入职场后很难获得欢迎

为什么不听话的人反而越来越受到重视

有时候,确实会出现这样的情况

领导需要的不是传声筒,也不需要照搬照抄

1. 听话,但更需要会听话

如果说,只是机械的听领导的话,而不是领会领导的真实意思,这样的听话,听的再多,都没什么效果,可能还适得其反。还有,领导说一句就执行一句,不说就不执行,这样的员工,说白了,一抓一大把。听话不等于会听话。

2. 听话,有时候也意味着软弱

因为在领导眼里,你是很听话的。但是并不一定把你归结为亲信。因为你的听话,仅仅是单方面。所以很多时候,在考虑提拔或者是其他的利益分配的时候,往往牺牲你这一方的利益,来调配给其他的方面的人。因为你听话,所以你会理解领导的做法。往往就是这样,听话的人不是用来赏识的,而是用来牺牲的。

3. 听话,但更需要自己的主见

在企业里,老板们乐于雇佣那些听话的员工,正因为有了这些听话的的员工,企业才会有很好的向心力和凝聚力,这也意味着,老板们能够减少内耗,降低管理成本。

但与此同时,在选拔人才时,老板们又不愿意提拔那些太过听话的员工。因为,给一个员工升职,让他成为领导者。需要的不仅仅是听话这一种能力,还需要更多独立的思考

所以作为下属,对领导交办的事情,要形成自己的看法,一二三几个方案,一起交给领导,并注意揣摩领导意图,防止执行偏差,形成损失。所以,带着自己的主见去听,会进步更快。

还有一点,那就是,太过听话的人往往习惯等待。等待领导发号施令,等待完成任务,等待机会的到来.....

他们太习惯等待了,但是机会是不会等待他们的,那些主动出击的人,早就在想方设法地行动了,他们还是在那里慢吞吞地等待,甚至也不做任何准备。

不少人都说,老板喜欢听话的员工,但是,你看到的只是表面现象。那些获得重用的人,真的没有你想象中的那么听话,他们的“听话"是有条件的。

当自我意见和老板的意见相符的时候,他们表现出“听话”的一面,但是,一旦出现分歧之后,他们也能坚持自我,敢于发出自己的意见,更敢于表现自己!

而那些太过听话的人,只看到了别人“听话”的一面,并没有发现,真正被老板重用的人,到底是什么样子……

//
既服从,又独立
//