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谈薪谈低了该怎么办?

谈薪谈低了该怎么办?

祝你前程无忧 650 2019-08-30

最近粉丝小峰留言说,面试的时候工资谈低了,怎么办?

入职两天了,小峰发现自己的工资比室友的都低,面试时,她出于自己没有工作经验,没敢把期望薪资报高。

入职了问室友们才知道,自己比他们的都低,但是很喜欢这份工作,不想就这么放弃,问还有补救的余地吗?

1. 暴脾气式处理

按照暴脾气的处理方式,还用说吗,当然是直接找领导谈,不将就的口号喊得这么响,也要落实一回了。

谈崩了,尴尬!

当然了,领导也可能暴脾气地回复你不行,这时候双方僵持不下,以后肯定没有办法好好共事,结果就是小峰同学可能实在受不了尴尬的气氛,自己主动离职。

试用期又没这么麻烦,毕竟工作经验多了两三天呢,跟那些应届生不一样,也是个社会人了,比还是应届生的时候好找工作。

这是一种很直接的方式,但是要做好接受任何结果的准备,比如各种不好意思。

你轻易辞个职,好多人的工作白瞎了。

要知道,录用一名新员工,公司的很多部门都参与工作了。

人事:搜索简历、约面试复试、发offer、入职体检、办理入职、签劳动合同、工资卡、社保账户;

行政:安排工位、发送文具、做门禁卡等;

IT部门:配置电脑、电话、工作邮箱、分机号和相关软件;

用人部门:报人员预算、面试、上报录用结果、开通各种工作账号权限等;

还有其他部门的人员交接工作。

……

这么一圈下来,得有多少工作量,不说其他的,心里各种不好意思肯定是有的。

谈妥了,你是就是上天选中的那一个。

也有人被上天选中,真的谈妥的,能成功的原因很多,可能是领导也觉得确实当时压你工资压得太多;可能你的人格魅力在两天之日征服了领导或老板,快速进入非你不可模式;可能你个人谈判技巧很厉害……

毕竟入职第二天就涨薪,也是可以想想的!

不过,就算真的谈妥了,在这个公司,你的人设也很有可能崩塌。

好比你去商城买东西,和商家已经谈好价格了,付款的时候觉得贵了,又要砍价???商家不知道在背后怎么骂娘呢!

相对应的你在公司的人设也会崩塌,如果想长久待下去,不妨先憋一会儿,按住欲望与冲动,投入工作,想想这话怎么挑明更好!

2. 小编的一点想法:

过了试用期,或许会有好时机。

等到试用期过了,如果觉得还是很喜欢这份工作,想继续留下来,那这时候不妨考虑找领导谈谈加工资的事。

毕竟这时候和领导同事都熟悉了,对公司的晋升和工资调整状况也有了一定的了解,可以用比较轻松愉快地方式和领导谈谈。

至于怎么谈,就是另一个话题了,有机会小编再出一篇,教大家怎么和领导谈加薪?

增强自身,才是根本。

不过,也有小伙伴觉得适应了这份工作,对环境也熟悉了,就不再提这件事儿了,而且,有些公司是会每年调薪的,和领导说出实情,年底加个大的。最重要的是提高自己的业务能力,不断充实自己,等实力增强了,以后多的是拿高薪的机会!


最后,其实,这位同学觉得自己的工资低,是因为和别人做了比较,职场中切记比较,每个人的发展规划不一样,人生轨迹也不一样,如何比较?

有些人30岁就年薪百万了,45岁却创业失败;有些人28岁还找不到工作,55岁的时候手握好几家上市公司。这两个人如何比较!

最重要的是从自己的实际情况出发,制定自己的职业发展规划。

最后,祝大家都能有个顺意的工作。