秋招期间，名企的offer，特别是一线大厂，招聘人数和简历投递量的比例可能达到1:100甚至1:500。

以腾讯为例，根据2018年的数据显示，光是腾讯运营岗位，接收的简历投递数有将近20w人！

于是，很多学生就会不自觉地感到焦虑，觉得竞争太过激烈，觉得工作太难找。

毕竟在很多人眼里，只有一份“好”工作才能叫工作。

而这个“好”的定义就是：企业知名度高、薪资福利好，这样的工作说出来贼有面子，但这样的工作背后意味着什么，并不是每个人都能承受。

这和父母期望我们进国企、当公务员，其实是一个逻辑。

通勤者在地铁站台等待他们的工作特点。

其实很多企业知名度高是得益于企业本身的产品和业务体系，因为处于炙手可热的互联网行业，因为产品本身的受众就是C端用户。

这样的企业在招聘时，一定是有天然优势的，可以说是老天爷赏简历，对于求职者来说，看到竞争这么激烈，可能就会简单的判断“嗯，这份工作一定是个好工作”。

但其实这个世界真的很大，机会很多。

三大热门行业（互联网、金融、房地产）以外，很多看似冷门的行业里面也隐藏着很多大佬企业。

比如教育、环保、新能源等行业里的有些企业，可能你完全没有听说过，但不代表这份工作不够好。

所以，在选择企业时，不要一味的把目光局限在“地球人都知道的企业”上，也不要天真的因为offer上那个好看的数字就产生优越感，这些外在的价值观会让你忽略了“好”工作的真正标准。

职前菌认为，一份好的工作必然是能满足以下2个要求的。