寒假实习和秋招的环节是不一样的，秋招在通过了笔试收到面试邀请后，有小组案例分析面试（即CA面），经理面（即M面，好像是个人），合伙人面（即Par面），寒假实习只有小组案例面试。说清楚这一点，是因为的目标是实习，而花了不少时间在准备经理面、合伙人面的3Why 问题准备上，如果把时间放在准备案例面试上，不知道现在心里是否会踏实点。

我面的职位是审计，我们案例面试，拿到的案例是医疗的那个。之前看帖子有人说，审计岗位的会是酒店的那个案例，咨询岗位的是医疗的案例，此话在我身上与事实不符，所以大家还是两个案例都准备。（忘了是不是因为发帖子的人是秋招，而我是实习，所以...）

下面是个人找的资料加经验分享，丰富这个论坛：

无论是实习还是秋招，案例面试前都是小组轮流个人自我介绍。说好的中英文均可，30-60s，而我们小组，被助理小姐姐强行指定用英文+1min。我准备了英文，感觉说得也还流利，旁边的研究生大哥哥说得比较卡，但是现在他已经收到了培训、实习时间咨询邮件（offer的前身），我还没消息，我们上周三（11.27）早上9:30的面试。

（放这里供大家辩证取用，如果有不完善的，也欢迎评论区纠正，ღ( ′･ᴗ･` )比心）

毕竟我还没收到offer或offer前身的邮件，所以我的面试感觉也不一定准，但我知道我尽力按照经验来了。

（团队精神、积极、不要aggressive）

10min：明确问题和分析框架

20min：发散思维

10min：整合及准备pre

我们小组最后5min才开始思考pre及分工的事情，太仓促，大家一定控制好时间，并且要有主导的人。

关于酒店的案例，找了补充材料：

其他提高用户体验的高科技：

--智能照明灯，周期性地调整照明亮度，帮助更快入睡；

--睡眠头带可以通过生物反馈和神经调节提升睡眠质量；

--嗅觉闹钟用咖啡、茶等让人放松的气味唤醒顾客；

--科技空间：除了具备会议室基本设施，还提供保护个人隐私的独立工作站支持视频会议或商务演示；

--面部识别登记技术：提升身份核对的真实性，减少客户等待时间

医疗的那个附件上传PDF详细介绍

我准备的资料和找的资料（等到我秋招找工作的时候，也需这些准备的资料需要更新，也许我又有新的感受和体会，此次没用上，放在这里也许会体现价值）

--对于群面表现的评价？

--简历中所有工作经历的详细情况？

--为什么来德勤？

德勤作为国际所，业务水平是国际一流的，如果能离巨人近一点，我的能力与视野也将得到充分的培养，德勤看重员工的态度和投入，优秀员工被誉为有匠人精神，商科学生选择德勤是对自己未来的负责；四大已足够让人心生向往，德勤在四大中还是佼佼者，今年年初公布的业务收入在四大中排名第一，这肯定了德勤在四大的地位以及业务的价值，这让我对德勤更加尊重、敬仰；最后是德勤的业务偏咨询，选择德勤符合我未来想从事咨询类的职业规划。

--为什么选择审计？对审计的了解，会不会觉得审计枯燥？审计的起源，最重要的品质

个人认为会计只是一种语言，即使不精通这门语言，也可以做审计工作，比如对账，大宗存货采购的方式，发生的交易和事项是否签了合同，收入、支出除了发票是否还有其他有效业务证明等等。因为在商业实践上，作为新人，如果能有机会深度熟悉日常发生的业务及其意义，未来的职业发展也将走得更加踏实。

我所了解到的，内部审计就是看被审计单位的交易和事项是否符合一定的标准。做审计的时候，只要感觉被审计单位的会计或业务有不对劲的地方，可以大胆假设、小心求证，这种职责既是有正义感、责任感的审计人员的价值取向，也是审计“诚信即价值”的体现。因此，每一次工作都是一次侦探破案般的冒险，不会觉得无聊。而且随着工作经历累积，可以拿到的业务也会越来越有挑战。

在正常合作情况下，乐趣还来源于客户的信任，能帮助客户把账理顺，对内容提出建议，按时出具审计报告，达到甚至超过客户的预期，来自甲方的笑容可能是最有成就感的事情。

能找到史料记载的，在中国，审计应该起源于春秋末期的上计制度，在南宋的时候，这个部门叫专勾部门，为了避讳宋高宗赵构的名字，专勾部门改名审计部门。

审计最重要的品质是诚实守信，审计工作的存在是肯定了人会发生不道德行为的假设，因此诚信创造价值。其次还需要会沟通、会写作、会协调、会综合（拥有发现风平浪静的事物背后惊涛骇浪的能力）的能力。

--如何获得学习经验：

向经验丰富的审计前辈请教，多争取和他们一起共事的机会；

向被审计单位更高级别的人询问，比如财务部长；

充分利用审计岗位问问题的权利，可以从被审计单位的回答中学习企管的知识；

--为什么适合做审计？（PWC游戏测评结果）

个人认为会计只是一种语言，即使不精通这门语言，也可以做审计工作，比如对账，大宗存货采购的方式，发生的交易和事项是否签了合同，收入、支出除了发票是否还有其他有效业务证明等等。因为在商业实践上，作为新人，如果能有机会深度熟悉日常发生的业务及其意义，未来的职业发展也将走得更加踏实。

我的性格测试结果告诉，在社交场景充满活力，这一定程度满足做审计时要用得体的话术和领导、被审计单位沟通的要求；同时拥有创造性思维和洞察力，审计工作即需要“小心求证”的谨慎，也需要灵活的假设、思维跳脱能力，符合后者要求。其实也暴露了我的缺点是，可能大学期间没有受会计或理工科的熏陶，我的基于理性的思维过程做决策的能力稍微逊色，但这些能力也是可以培养的。

--对自己的认识

--审计压力大，如何缓解？

--职业规划

--我很忙同事让我帮忙，我是否会帮？

--被分到一个不好的项目怎么办？

互动时准备的问题：

问：正好赶上机会向专业人士您咨询，我在找审计相关的资料时看到“这世界上不缺少审计问题，只缺少发现问题的眼睛，只要肯下网，网网都有鱼，下几次，有几次！”我想请教这句话的是否可信？

答：看来这句经验还是有一定适用性的，那么前面提到的我对审计的认识，再补充一点就是，做审计的相关流程是载体，只关注载体确实很容易无聊，但是换个角度看，每次的审计任务都是发现神奇故事，这名审计员工也会变得风趣起来吧。

--为什么选择上海（选择广州）

--都投递了哪些公司，状态如何

--对于AI审计的看法，哪些可以执行？

--遇到最大的挑战

--体现团队协作能力的事件

（搜集的其他可能问到问题）

--德勤4+1是什么？

--内资四大区别？

--未来职业规划？

--团队之间成功，除了普遍因素，还需要什么？

--影响深刻的人和事？

--最近看到的有趣案例？

--德勤的科技应用创新？（BDH平台）

准备的提问问题（1个即可）：

--德勤作为会计事务所，因为工作要求，处理事情要格外严谨求实，但是我从论坛还有今天的面试体验，明显感受到了哥哥姐姐们的温柔、开放，那么如果在德勤长期工作，如何把握好严谨到自由的度呢？

--您在德勤工作期间，您认为最有成就感的事情是什么？

如果有网友细心浏览了这帖子，有什么建议评论区留言，也许对我来说都是进步的方向。

还没收到回复的邮件，如果还有希望，祈祷可以收到offer！