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如何给新员工做入职培训
脉可寻50372020-07-09

对新员工的入职培训,说到底是为了公司的良性发展。一般来说,通过入职培训可以快速地使新员工了解入职的公司、自己的岗位以及今后的发展路线,有利于帮助他们打破“陌生感”,可以快速适应新公司。那么如何给新员工做入职培训呢?下面就从三方面内容带大家来了解一下。

了解入职培训的流程

在给新员工做入职培训前,需要了解入职培训的常规流程是什么样的。第一,在做入职培训前,培训师需要先做自我介绍,让新员工先了解自己,再让新员工们介绍自己;第二,给新员工介绍公司优势,树立他们的工作信心;第三,介绍公司团队文化与发展历程。第四,详细讲解工作流程与常见问题,帮助新员工快速上手;第五,安排新员工进入相关部门;第六,给新员工关于职场规划的一些参考,帮助他们制定自己的工作目标。

了解入职培训的主要内容

在了解了入职培训的主要流程后,还需要知道入职培训的主要内容有哪些。首先,入职培训时需要介绍公司各项管理制度,以及公司文化,只有了解了这些后,新员工才能对公司有更深入的了解,有归属感;第二,对新员工进行商务礼仪的培训,明确公司对员工形象的要求;第三,告知办公秩序的规范;第四,培训他们的专业技能,使新员工的能力更加契合岗位需求;第五,培训新员工的工作激情与团队意识,这样公司才能不断发展。

如何做好入职培训

如何给新员工做入职培训的关键在于如何做好这一培训。第一,需要努力消除新员工的陌生感,这一点我们可以通过营造团队的温暖氛围、上下级之间经常沟通、鼓励新员工发言等等方式来达到;第二,要按照新人的实际情况,以及公司对于该员工的培训方向来设计培训内容;第三,如果有条件,组织所有员工一起进行拓展训练,帮助新人和团队一起成长;第四,培训结束后,需要组织考核来及时了解新员工的能力,有助于安排下次培训。

能否给新员工做好入职培训,这不仅对新员工很重要,对公司也很重要。通过入职培训,不仅能让新员工快速融入新公司,还能让公司得到更好的发展。除了上述讲到的了解入职培训的流程、主要内容以及如何做好入职培训外,还可以向其他公司学习,比如有些公司会别出心裁为新员工准备礼物等等,都是帮助员工快速融入公司的好方法。

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