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如果把面试官最反感的面试行为分等级,最严重的是?
祝你前程无忧33842020-10-28

不同面试官对候选人的偏好和取向不同,所以有时候,我们明明两场面试表现差不多,最后收到的结果却是截然不同的。

但有些不妥当的行为,可能是面试官共同讨厌的。如果把面试官最反感的面试行为分等级,会是什么样呢?

第一级
你是干啥来的---一问三不知

面试者容易犯的最低级的错误就是,对自己的简历不熟悉,面试官问啥都答不上,一问三不知。这样的面试者,是对面试的不上心,也是对面试官的不尊重,更是对自己的不负责任

不管你来面试的初衷是什么,是想来体验下面试,还是想了解下这家公司的情况,还是真的对这家公司感兴趣,如果你表现出明显的态度上的不认真,那么你绝对是最早被淘汰的那个。

第二级
有点过分了---不讲礼貌

礼貌是待人接物的基础,更是能留下好印象的基本。面试中一定要注意自己的行为,不要显得不礼貌,并且尽量不要让对方感受到冒犯。

让人反感的不礼貌行为,包括但不限定:无意识地摁笔、不停抖腿、不用“谢谢”“您好”等用语,穿着邋遢、不跟面试官进行眼神交流、不停打断对方说话等。

有些人表现出不礼貌的行为可能是因为紧张,但如果有意识,就一定要注意收敛和规避。面试是个看眼缘的过程,不要因为这些小问题而影响自己的前程。

第三级
静静看着你---不懂装懂、卖弄

很多人想获得好的面试评价,就想尽可能多展示自己,开启话痨模式表现自己很懂。想展示自己没问题,但是绝对不要胡搬硬套、不懂装懂。

自己明明不懂,开口闭口都是专业词汇,一讲话就是行业未来发展方向,不是十个亿的买卖不参与讨论…

没必要,真没必要,这种做法除了体现自己无知自大,顺便让空气变得有些凝固之外,没有任何实际意义。能把该说的话条理清晰,逻辑清楚地讲明白,你就已经赢了很多人了。

第四级
很容易忽略的---没有时间观念

是不是觉得很惊讶,时间观念竟然在这么高的级别?没错,有时间观念很重要!尤其是在面试的时候,遵守时间约定、准时来赴约,能展现你很多优点。

比如,说明你对事情有规划,知道什么时间该干什么;说明你对面试重视,提前做了准备,留下了富余的时间;说明你做事情靠谱,跟未来同事打的第一次交道就是走心的。

有时间观念并不一定是说,绝对不能迟到,迟到就完了。而是即使不能准时,也要对对方有个交代。说明迟到原因,大概多久之后可以到,请求对方的谅解,这些都是基本。小行为最能表现出一个人的素质和涵养,细节鉴人品。

第五级
被发现就完蛋了---说谎和作假

面试不讨喜的行为千千万,最令面试官反感的一定是说话和作假,因为这涉及到原则问题。

简历作假会让你获得面试机会,但是太拙劣的谎言是很容易被戳穿的,尤其是面对阅人无数的面试官。编造或者套用别人的工作经历,因为不是你的亲身经验,没有切实的感受和收获,三言两语可能就会露出破绽。

即使面试过了,也可能败在背景调查这一关;即使侥幸入职,但没有真才实学,可能也不会长久。

面试无非是想获得一份工作,了解岗位、提前准备、学习技巧努力展现自己的优势才是最重要的。

为了一份工作,我们可能需要付出些东西,但是不要放弃了为人的原则。希望大家都凭实力、堂堂正正得到最好的工作。

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