在简历制作中，「自我评价」是简历中举足轻重的一个核心模块。

「自我评价」主要是呈现个人过往职业经历中的亮点、闪光点、岗位匹配点。

同步，自我评价也是和其他的候选人快速形成区分度，让HR/面试官看到您的简历后，心中对于您的背景和能力有清晰的认识，快速帮助HR/面试官梳理清晰的人物画像。

因此，写出一份优秀的自我评价，能够提升简历的核心竞争力，清晰呈现个人的职业历程及能力。

优秀的「自我评价」模块，建议放在简历内容的开头，可以让阅览者一目了然认识您。

拆解岗位，分析要点

a)   结合招聘信息/招聘需求，分析HR、企业希望看到的评价

b)   从「知识-技能-素质」角度进行层层分析，提升内容的层次感

知识：拥有相关的背景、履历、认证、课程学习等

技能：具备的工作能力、有显著的成绩/绩效表现

素质：具备底层素质、隐性的性格特征等

总结经历，言简意赅

a)   学会精简概述自我评价的内容，用词精准，切忌啰嗦

b)   自我评价不需要添加主语（我、自己、个人等）

案例结合，凸显真实

a)   归纳实际工作中的真实案例，使得评价更加真实

b)   最好具备可量化的成果，去突出技能的真实性

人岗对应，体现真诚

a)   换行业/岗位的自我评价需要针对性写，突出定制化

b)   互联网、房地产、通讯等都是跨行业；销售管理、项目管理、品牌管理等都是不同岗位

接下来，我们将会通过如下三个案例：「电商运营」「BD/市场推广」「项目管理/技术管理」，对实际岗位的招聘信息进行分析，结合万能公式，手把手进行自我评价的教学。

电商运营经理

BD 区域经理

POM项目管理/技术管理

自我评价的写作，可以算是简历中最困难的部分，对于写作者的归纳总结、整理分析、行业经验的积累有很高的要求，但是大家只要掌握了一个万能公式，即可快速完成一份优秀的自我评价。

自我评价万能公式：能力概述=行为+案例+结果

举例子：

项目管理 = 领导10余人团队 + 完成价值1000W的运营商-5G联网项目 + 在半年时间内提前交付，项目团队的交付质量验收通过率达到 100% ，得到了大区负责人在省表彰会的现场表扬，项目统筹管理能力得到认可。