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简历没回应?最大的问题出在这!

简历没回应?最大的问题出在这!

祝你前程无忧 2180 2020-11-23

在古代,普通人要拜访高门大户,必须携带精心制作的名帖,由人传递进主人手上审阅后,尚可进入。而在现代职场,简历就是这一张张传递出去的名帖,既是你个人形象的直接化身,也是通往求职大道最重要的敲门砖。

我们多次强调简历的重要性,也确实有越来越多的朋友意识到撰写简历的基本细则,比如排版整洁,条理清晰,工作经历贴合岗位要求等,洋洋洒洒奋笔疾书一番,最后简历还是没啥回应,面试邀请寥寥无几,问题出在哪儿?

最大的问题,在于没有掌握换位思考的精髓,没有理解HR选人的心态和思路,仅仅按照要求组合排版自己的工作内容、自我评价等,这样做到6、70分的简历不难,但要想在激烈的竞争中脱颖而出,敲开面试的大门,70分简历远远不够。

说直白点,你的简历没有吸引HR,没有让对方产生强烈希望见到你的冲动。

我们身处局中,往往不容易发现自己简历的局限性,忽略了提炼自己简历的闪光点,以为70分的简历就是自己的极限。但其实,在专业人员的帮助下,你的简历完全可以提高到90分以上!

前程无忧推出了专门的1v1简历定制服务,让资深人力资源专家帮你修改简历。

70分的底子是你个人实力奠定的,但还有20分的形象提升,交给专业的HR顾问来帮你指导和打造,毕竟世界上最懂HR的,莫过于HR。前程无忧1V1简历定制服务,帮助你洞悉岗位要点,规避简历雷区,让你的简历在第一时间,抓住HR的心。

举个例子

(案例修改前)

我们可以看到这份修改前的求职者简历,从整体来看并无大的不妥,工作经历、教育经历、语言优势、等都划分清晰,属于乍一眼看及格线上的简历。BUT!这个案例最大的问题也就是前面咱们说的,平庸,不突出,过于简单,没有发掘自身经历的亮点,这样的简历很难给HR留下深刻印象,非常容易被刷掉。

HR专家在与求职者详细沟通就职经历、求职方向、个人期望后,对她的简历做出了如下调整和提升。

(案例修改后)

提升1
整体结构脱胎换骨

原本平铺直叙的简历,在HR专家的调整下,主次分明,要点突出。求职者作为已有多年工作经验的职场人士,专家将就业影响较小的教育背景后调,而最重要的自我评价和工作经历放到前排,保证内容的优先次序;其次工作经历详略得当,按照时间顺序和工作内容含金量顺序重新布局,让HR能对重要工作经历一目了然。

提升2
自我评价先声夺人

我们前面说过,如何让HR看到你的简历就想立刻联系你,邀你面试,是写简历的难点。

HR专家在仔细了解求职者的就职经历后,抓出她资历深厚、有名企背景、团队管理经验等个人突出优势,将原本最容易被忽视的自我评价放到最前列,以背景优势、专业能力、领导能力等几大最核心的履历亮点抢占目光。试想哪个HR看到这样一个技术成熟、经历资深、背靠名企、能直接带团队的候选人,会不心动?

提升3
工作内容丰富完善

求职者原本的工作经历主要为2段,但对长达10年的描述过于简单乏味,尤其第二段工作经历,约等于没啥经历。但很明显,在HR专家指导后,工作经历丰富程度大幅提升,在工作背景、项目成果、内容数据、个人职责等方面,有全方位的表述,有抓人的亮点,更有专业化的关键词。而且还侧面突出了求职者英、日语流利的竞争优势。

纵观以上,前程无忧1v1简历定制服务可以帮你实现:

发掘个人优势,极大程度提升简历亮眼度,更容易被HR关注和邀约

针对岗位需求,关注求职者个性化历程,为求职者量身打造

改善简历结构,提高简历可读性

职业规划指导,认清发展前景,突破迷茫

一份出色的简历,足以为你赢得加入成长空间巨大、前景广阔平台的机会,可以帮助你在职场竞争中占据优势地位。

现在就来使用前程无忧1v1定制简历服务,让你的求职快人一步,高人一级!