职场文库 >> 职场标签 >> 职场文章 >> HR问及转行原因,应该怎么答?

HR问及转行原因,应该怎么答?

HR问及转行原因,应该怎么答?

51米多多 1283 2021-04-16

在面试过程中,很多求职者常常被问到“为什么要转行?”,每每遇到这种来自灵魂的拷问,是不是觉得慌得很?其实马云就说过,人离职无非2个原因:钱没有给够,心受委屈了。话是没错,但是,真正面试时还是要学会委婉表达,那么,如何正确回答HR转行原因呢?

回答注意事项

回答这类问题时,我们要注意不要说以前公司或者上司的坏话,也不要流露出负能量,尽量表达出对未来职业发展的积极与乐观。尤其是像公司薪资太低;经常加班;压力太大;公司管理不行、领导不好、同事不好之类的主观感受等都最好不要出现,否则会容易给面试官留下情商低、职业素养差的印象,或不能融入环境以及缺乏团队意识的印象,导致面试失败。

回答加分项

1、真诚回答

如果是正常的转行,真诚而实事求是的表明转行原因就好;

2、感恩东家

不要抱怨,保持正能量。可以主要提及在上家公司我得到了什么样的成长,学到了什么,主要锻炼了哪方面的技能,感谢上家公司对我的培养,并且这些技能如何可以运用到自己要转入的这一行业之中等等;

3、分点回答

列出几个原因来说明转行原因,要主次分明,原因最好不要超过3个;

4、关键突出新公司

转行原因一定要结合求职岗位进行匹配回答,前行业不匹配,新行业却能弥补的情况下,转行才能更为理所当然;

5、从职业发展的角度进行回答

我的职业发展规划是XXX,在之前的行业没有这个机会,所以我希望看看外面的机会;

或者说离开之前的行业是因为发展诉求在短期内无法满足,而且对贵公司的发展前景很有信心,认为可以有更大的施展空间。

转行原因及回答参考

1、家庭问题

要结婚了,要跟爱人在同一个城市工作。

2、职业问题

之前行业职位发展遇到瓶颈,想要追求更大的职业发展空间。

3、行业问题

原行业发展缓慢,整个环境的局限性,想换个行业赛道,突出对新行业的分析与了解,你付出的努力,以及个人过去的积累等等,说明自己能够较快成长。

最后,我们再一次回到我们转行的根本原因:寻求更好的发展。在取得offer,成功跳槽后,我们也需要及时熟悉新公司的岗位制度,规划好自己的晋升路径,才能避免再次陷入迷茫的死胡同。