原始部落时代，食人部落每当战争结束，就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回并悬挂于部落内，用来炫耀实力和威吓敌人，后人将这种行为称为“猎头”。“猎头”用于特指人才的搜寻，网罗则是在二战之后，美国作为主要的战胜国之一，更是不遗余力、不辞辛苦地搜罗战败国的先进技术等“软件”，尤其是那些掌握了先进技术的高层人才。这样的一个过程被称为“Headhunting”，即“猎头”。现在，猎头是人才中介机构的主营业务，了解他们对人才的要求，也就是抓住了机遇的一半。

硬性条件包括学历、所毕业的院校、现在所在的公司、担任的职位等，这些因素都会吸引猎头注意。还有就是工作经历，有在大公司任职经历的高层人才都是比较出彩的，特别是所在公司在行业内知名度比较高会给简历添彩不少。但在小公司，知名度不高的也不要妄自菲薄，如果你在中小公司里从事独当一面的工作，如区域经理、营销总监等，并且取得了具体可观的工作成绩，你一样可以受到重视。

以上学历、公司和职位构成的是“秀外”，那另一个方面就是你的“慧中”，这包括你的性格、职业操守、跳槽频率和业绩。首先，性格非常重要，这决定了你和其他人沟通的顺利程度。其次，职业操守也是很重要的一点，猎头考察高层次人才时，会在意对方在过去的从业经历中是否有不良记录，在业内的口碑如何等。同时，跳槽是否频繁也是重要标准之一，频繁跳槽说明此人目标不清晰，对公司的忠诚度值得怀疑。最后，业绩是衡量人才职场价值的最好工具，猎头看重的不是你干了多少事，而是你干了什么事，带来什么结果。

要想加快身价增长的过程，说白了就是要会“发光”，你要像宣传产品一样宣传你自己。但凡职场获得成功的高层人才，几乎都拥有相当多的社会交往，他们经常参加各式各样的研讨会、交流会、论坛，甚至于行业展览会，并以积极“入世”态度，不断结识与他们一样优秀甚至更加优秀的同行，或潜在的客户及可能的未来雇主。他们善于适时而恰到好处地展示自己的过人之处，给对方留下优良印象。

上述分析说明，高层人才想要被猎头看重，首先要符合一些硬性条件，比如学历、所在公司、任职岗位等，而软性条件出彩更重要，比如取得的业绩、性格和职业操守等，最后，还要懂得经营自己，三者结合，才能吸引到猎头的注意。