刚刚踏入职场的时候，你是否也有这样的想法：“我，想要在工作中得到大家支持，成为同龄人中的焦点。”“我，想要在职场上发挥我的能力，成为职场中的领导者。”然而，当你真的迈出步伐，踏入职场的大门，却发现事与愿违。本以为能策划组织活动，却发现内向的性格让你举步维艰。本以为能得到同事支持，却发现主导项目时总是招致不满。根本原因，除了业务能力外，还缺乏个人领导力。那领导力到底是什么？怎样在职场中提升自己的领导力呢？

一些领导者能从很多普通人中脱颖而出，成就了别人没有成就的事业，是因为他们后天对于领导力的学习，而不是天生的因素造成的。只要自己愿意去突破，人人都可去学习，并得到提高。比如对协同力的理解，通过学习，可以进一步理解团队协同的重要性，要做好协同，先要做好规划，明确协同事项、对象、责任；再要进行检审。通过这些定义化的技能训练，来不断的改进和提高，就能使他们逐渐从平凡的岗位上脱颖而出，成为优秀的领导者。

领导力的提升是“知易行难”的无止境过程，不仅在于学，更重要的是在现实中要加以不断锤炼，方能修成正果，是谓“知行合一”。一般而言，知行合一要经过四个阶段：知道、相信、行动和习惯。比如，各种总裁班培训听课很容易，小半天可能就听完了，但是光听不用，学习是毫无效果的。诚如哈佛大学的一项研究表明：如果一个人学了之后，不把所学的知识及时应用，一个月内，78%的知识会彻底遗忘掉。想到了，如果要得到，中间一定要加个“做到”！

说起领导力，少不了提及“权威”。不过，并非是有“权”才有“威”，恰恰相反，应该是有“威”才有“权”，比如你的资源调动权力，“威信”越足，资源调动这项“权力”就越大。“威”从何来？库泽斯和波斯纳两位教授的建议是“保有一颗爱心”。领导力最大的秘密就是爱，在领导他人时存有一颗爱心；在同那些努力工作的人相处时存有一颗爱心；对所有组织的生产经营存有一颗爱心；对那些用产品和服务为组织增光添彩的人存有一颗爱心。心中无“爱”，学再多的技能，也苍白无力，不会有“魂”，更没有领导的光辉。

企业的发展依赖于人的不断发展，而人的发展，首先又在于自身领导力的磨砺与提高，领导力是可以后天习得的，首先要知行合一，其次要保有一颗仁爱之心，唯有如此，才能借众人之力让自己创造卓越绩效，进而帮助企业成功！