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怎么看待企业狼性文化?

怎么看待企业狼性文化?

51米多多 664 2021-09-13

随着近年来市场竞争的愈发激烈,“狼性文化”一词被反复提及。“狼性文化”其实是企业文化中一枝独秀的创举,是一种带有野性的拼搏精神,简单来说,就是利用末位淘汰、适者生存的制度,对职工的个性和精神进行鞭策。那么,该如何看待企业狼性文化?如何打造良好的企业狼性文化呢?

“狼性文化”的优缺点

“狼性文化”是一柄锋利的双刃剑,利弊各占一半。它的优势体现在:具备“狼性文化”的企业,每个员工都具备良好的团队写作能力,能够保持高度的敏锐感,面对各种困难都能表现出不屈不饶、奋不顾身的进攻精神。

但是,在这种“狼性文化”背后,也潜藏着狼的残酷无情,通常表现为:每个员工为了追名逐利,常常斗个你死我活,蔑视规则,无视人性,为达目的不择手段等等,这种极端的行为容易造成企业及员工在精神上的迷失,从而产生巨大的内耗。

“如何打造良好企业狼性文化

打造良好的“狼性文化”并非一蹴而就,需要每个企业注意以下几点:

1、完善公司各项机制。机制是公司正常运营的规范,是每个员工不断探索的动力和约束边界。因此,每一个公司必须具有完善的晋升机制、处罚机制、奖励机制,让每个员工可以看到机制背后的红利,这样大家才能接受并执行狼性文化。

2、拥有公司领袖人物。任何团队或者公司的发展,都需要有一个领袖人物,他是公司的主心骨,更是公司各群体之间交流的纽带。

3、培养员工的危机意识。俗话说,生于忧患,死于安乐。对于一个企业来讲,想要发展壮大,想要在行业中具备一席之地,就需要每一个员工都具备危机意识,能够准确洞察到整个行业的变化趋势,发现自身不足或者公司产品不足,及时做出相应调整,从而能够更加适应市场。对于这样的企业而言,没有什么大风大浪是可以轻易击垮的。

4、培养员工的学习意识。很多公司不乏一些等活干、遇到问题丢给领导的人,这样的员工就好比一个流水线操作工,每天做着简单、重复的内容,当整个市场发生翻天覆地的变化时,领导层的思维模式已经转变,但落地执行的人员跟不上步伐,这样不仅会让公司错失良机,也会拖垮整个公司。因此,一定要培训员工的学习意识,让每一个员工都能做到愿意学习、善于学习,从而灵活应对市场之变。

企业想要长远发展,就离不开一个良好的狼性企业文化,让员工利益与企业利益捆绑在一起,激发每一个员工的创造野心,从而为了公司业绩和个人绩效而不断拼搏。