职场文库 >> 职场标签 >> 职场文章 >> 升职加薪有“捷径”,职场人士必知

升职加薪有“捷径”,职场人士必知

升职加薪有“捷径”,职场人士必知

前程无忧校园招聘 456 2021-09-23

很多人在职场上看起来很努力,他们的各项工作都做得很好,在公司也干了很久,但奇怪的是,每次升职加薪的时候都没有他们的姓名,这到底是什么原因呢?其实在于他们不懂得如何去呈现自己的工作成果、放大自己的岗位价值。今天就给大家分享一些快速升职加薪的小妙招。

信任领导,服从领导安排

对于每一位职场人而言,建议大家相信领导,积极服从领导的安排。因为信任是相互的。领导在提拔内部成员的时候,首先会考虑该成员是不是信任自己?跟自己是否处于统一战线?或者他是否能服从我的安排?

基于这些考虑,建议大家不要直接拒绝领导的工作安排,或者抱怨领导给自己分配这么多的工作任务,而要考虑“领导为什么会这么做?是不是想锻炼我的工作处理能力?”,然后带着积极的心态,接受领导的工作安排,保质保量完成。

经常向领导汇报、请示

对于那些刚入职不久的员工来说,大家对工作内容和工作方式不熟悉,要经常向领导汇报自己的工作进度,以及工作中遇到的相关困难,是否需要领导给予一定的帮助,或提供一定的资源等。通过汇报,让领导知道我们的进度,同时也能在这个过程和领导做好沟通,一边汇报一边学习。这样既能完全符合要求地完成任务,还能促进领导对你的快速了解。如果我们能完美地完成每一件工作,那么领导才愿意交与我们更多,更具有挑战性的工作。保持住这样的节奏,我们一定能成为团队里面后来上位的那个人。

相反,对于那些不懂得向领导汇报工作的人来说,长此以往会跟领导产生一种陌生感,久而久之会被领导边缘化,一旦部门出现裁员危机,你便是首当其冲的那一个。

放弃机械式重复,要学会创新

在入职初期,每个人的职业技无法得到快速提升,这个时候大家每天都在进行重复性的操作,但是,随着工作经验的不断增加,各种办公技能的不断积累,大家就应该跳出机械式的复制粘贴模式,展现创新的思维,比如做方案换一种思路去做,而不是套以前的模板。这样一方面可以在重复事项中重寻工作的激情,另一方面也可以让领导看到自己还有学习的能力和潜力,从而愿意给自己更多展现价值、升职加薪的机会。

综上所述,对于职场人而言,想要在职场中实现快速升职加薪的目标,建议大家掌握以上三个小技巧,不断凸显自己的价值,让领导愿意给你升职加薪的机会!