招聘工作决定了企业能否吸纳优秀人才，对于企业来说也是十分重要的工作之一。作为企业的招聘经理，不仅在人才的发现与引进上需要有丰富的实践经验，还需要熟悉人力资源的其他模块的相关知识。想要成为一名合格的招聘经理，需要具备哪些能力？

招聘经理作为企业对外的窗口，面对不同的应聘者，应该展示出专业化的职业形象，才能在应聘者面前展示出企业的水准，吸引到优秀的人才。因此，招聘经理须掌握现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的专业知识，并且通过阅读专业书籍、多与同行交流、参加招聘沙龙讲座、修读MBA等渠道，增加专业知识储备，提高职业素养。

众所周知，招聘并不只是人力资源部的工作，招聘经理要想找到合适的人才，应该深入了解各个部门业务的开展，洞悉各个岗位的信息和动态，与用人部门多进行信息的交流和沟通，这样才能做好招聘选拔工作。

同时，还要利用各种招聘渠道发布招聘广告，积极寻求招聘机构、猎头公司，收集全面的候选人信息，从而进行有效评估、甄选，完成公司招聘计划。

作为面试第一关的把关者，应聘者的真实动机决定了他是否能在企业长久发展。为了企业的良好发展，招聘经理需要学会利用各种方法去识别挖掘应聘者的动机，从而在短短的几十分钟招聘中快速识人、断人。

同时，由于招聘经理需要在符合预算、公司和候选人同时满意的情况下，谈妥候选人的薪资待遇，所以更得学会洞察人心，知道要和寻求奋斗、年轻的候选人重点谈未来发展，和寻求稳定发展、上有老下有小的候选人谈福利待遇。

企业需要依靠良好的劳资关系去维持高效生产。一名合格的招聘经理能够在员工发展过程中发现并解决员工的担忧，为企业稳定员工情绪和工作状态。招聘经理的工作中，员工关系是一个广阔的领域，除了面试，还涉及到入职离职、绩效面谈等等，他们需要具备管理员工的能力，才能合理进行内部调整，优化人员结构。

员工流动率过高是很多企业的通病，招聘经理只有以上能力，才可以帮助企业缓解这种情况，让企业用最合理的人力成本实现最高的业务价值。而在市场上，优秀的人才总是供不应求的。因此作为一名招聘经理，想要练就识别人才、留住人才的本领，需要一个过程，只有经过历练与成长，才能在招聘市场上如鱼得水。