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招聘经理需要具备什么样的能力?

招聘经理需要具备什么样的能力?

脉可寻 384 2021-09-27

招聘工作决定了企业能否吸纳优秀人才,对于企业来说也是十分重要的工作之一。作为企业的招聘经理,不仅在人才的发现与引进上需要有丰富的实践经验,还需要熟悉人力资源的其他模块的相关知识。想要成为一名合格的招聘经理,需要具备哪些能力?

丰富的专业知识储备

招聘经理作为企业对外的窗口,面对不同的应聘者,应该展示出专业化的职业形象,才能在应聘者面前展示出企业的水准,吸引到优秀的人才。因此,招聘经理须掌握现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的专业知识,并且通过阅读专业书籍、多与同行交流、参加招聘沙龙讲座、修读MBA等渠道,增加专业知识储备,提高职业素养。

敏锐的信息收集能力

众所周知,招聘并不只是人力资源部的工作,招聘经理要想找到合适的人才,应该深入了解各个部门业务的开展,洞悉各个岗位的信息和动态,与用人部门多进行信息的交流和沟通,这样才能做好招聘选拔工作。

同时,还要利用各种招聘渠道发布招聘广告,积极寻求招聘机构、猎头公司,收集全面的候选人信息,从而进行有效评估、甄选,完成公司招聘计划。

洞察人心的能力

作为面试第一关的把关者,应聘者的真实动机决定了他是否能在企业长久发展。为了企业的良好发展,招聘经理需要学会利用各种方法去识别挖掘应聘者的动机,从而在短短的几十分钟招聘中快速识人、断人。

同时,由于招聘经理需要在符合预算、公司和候选人同时满意的情况下,谈妥候选人的薪资待遇,所以更得学会洞察人心,知道要和寻求奋斗、年轻的候选人重点谈未来发展,和寻求稳定发展、上有老下有小的候选人谈福利待遇。

良好的管理能力

企业需要依靠良好的劳资关系去维持高效生产。一名合格的招聘经理能够在员工发展过程中发现并解决员工的担忧,为企业稳定员工情绪和工作状态。招聘经理的工作中,员工关系是一个广阔的领域,除了面试,还涉及到入职离职、绩效面谈等等,他们需要具备管理员工的能力,才能合理进行内部调整,优化人员结构。

员工流动率过高是很多企业的通病,招聘经理只有以上能力,才可以帮助企业缓解这种情况,让企业用最合理的人力成本实现最高的业务价值。而在市场上,优秀的人才总是供不应求的。因此作为一名招聘经理,想要练就识别人才、留住人才的本领,需要一个过程,只有经过历练与成长,才能在招聘市场上如鱼得水。