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5年跳槽5次算频繁吗?

5年跳槽5次算频繁吗?

祝你前程无忧 672 2021-10-11

小胖自从毕业,已经在职场里沉浮了5年。这五年里,他跳了5次槽,换了5家公司。正当他经历着第6次跳槽面试时,他优哉游哉地看着面试官,因为他知道面试官马上就要问出那个他耳朵都要听出茧的问题:你为什么经常跳槽?小胖听到之后,也只是不紧不慢地回答了一句:5年换5家公司,这样的跳槽,算频繁吗?

是呀,5年跳5次,真的算频繁吗?

员工为什么会跳槽?答案显而易见,不是为了升职,就是为了加薪。频繁跳槽的确可以帮助一小部分人,在短期内实现薪资的增长,尤其是在那些节奏比较快、人才需求量比较大的行业,员工频繁跳槽的试错成本就很低。还有的朋友,为了能够在短时间内接触大量新业务,拓宽自己的眼界,就选择以频繁跳槽的方式来刷新自己的见识。

但他们是否真的能够达成这些目的呢?频繁跳槽又有哪些风险呢?

走马观花,无法深入了解业务核心

对于为了开拓眼界、见识不同业务的朋友,先不说个人是否有能力想跳去哪儿就跳去哪儿,以上文中5年跳槽5次为例,每份工作平均最多干一年。在如此仓促的时间内,一位员工,尤其是职场新人,是很难对一个行业或岗位有较为细致的了解,并且也基本接触不到什么核心业务,这种走马观花式的工作,对个人提升显然是没有什么帮助的。

易被面试官怀疑稳定性

如果一个人的简历上写着5年跳过5次槽,面试官就不得不怀疑你的稳定性。到底是因为能力不行,无法长时间胜任一份工作?还是就喜欢打一枪换一个地方,是否有什么隐情?又或者是个人性格有问题,总和公司的人处不好,才需要经常跳槽?

如果你让面试官产生了这类疑问,那么恭喜你,除非你出类拔萃到无可替代,否则公司还是希望要一个稳定性高的员工。毕竟公司招聘和培养员工也是需要成本的,你在这里刚被培养好就撂挑子不干了,任凭你有多优秀,都很难获得HR的青睐。

跳槽困难直线上升

随着年龄的增大与跳槽频率的增加,你会逐渐发现,跳槽变得越来越难了。首先是年龄,刚毕业的时候,因为年轻,资历浅,而且应聘的都是一些基层工作,难度系数较低,即使你频繁跳槽,也不会有太大的不适感。但是随着你的年龄增大,能提供给你的岗位越来越少、但越来越精,长期在基层岗位中游荡的你,既没深耕岗位,也没深耕行业,会发现自己被落下越来越远。

换句话说,如果你真的有能力闭着眼睛在大厂之间来回跳槽,却又片叶不沾身,傲然进步,如此优秀的人才,请问你喜欢什么样的癞蛤蟆?

虽然当今社会,追求一个公司做到老的文化已经不再流行,但并不代表频繁跳槽才是升职加薪的必经之路。为了短期的利益去跳槽,当下看起来好像是得到了一点小利,但长期看来你不但弱化了自己的市场价值,而且也很难学到真正的东西。是否选择跳槽,应该根据你在一家公司是否还能得到成长、是否还能看到希望,自己未来的职业发展规划是什么,此次跳槽可以解决哪些问题来决定。而不是,老板不听话、同事不听话、上班不开心,听说它家有食堂?