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除了简历已有的,面试时还能说什么?

除了简历已有的,面试时还能说什么?

祝你前程无忧 1142 2021-10-12

简历在求职过程中起着至关重要的作用。它不仅是求职的敲门砖,也决定着面试官对我们的第一印象。更重要的是,简历凝结了一个求职者全部的闪光点——我是个什么样的人,之前的学习和工作经历,看这份简历就全知道了。

这也造成了很多人在面试的时候,只会说简历上的内容,除此之外一无可说。那么,面试过程中,除了简历上已有的内容,我们还可以跟面试官聊点什么呢?

面试的意义

面试官看简历的时候,对你的「人设」有了提前的构想,面试就是印证他对你人设构想的时刻。

对于求职者来说,面试就是在保持简历“人设”的基础上,向面试官强化你的「人设」。

简历上的你可能有或虚化或美化的一面,近距离的接触,真实的对话更有助于面试官对你进行判断。这也是为什么现在视频面试已经很发达了,但很多面试官还是喜欢线下面试的原因。

你真实过往经历与简历的一致程度,你的性格面试官合拍度,价值观是不是跟企业文化相符,能不能长久发展共事,都是面试考察的要点。

把握好面试时的自我介绍

虽然简历上重点信息都包含了,但面试时自我介绍还是少不了。

一方面这是一个信号,代表面试正式拉开了序幕;另一方面也是一个缓冲,给面试官更多时间快速了解你的大概信息(有些面试官也会在你自我介绍的时候再次查阅你的简历),所以自我介绍很关键。

面试自我介绍,我们之前也写过很多次,有需要的可以回顾一下之前的文章。

这里我要强调的是:

把握好时间,时间控制在3分钟之内

条理清晰,突出重点,不要一字一句重复简历上的内容。

可以提前准备一段脱稿介绍,或者在面试前打个腹稿,把我是谁、我有什么、我为什么想要/适合这份工作表达出来。

为什么不要一字一句重复简历上的内容呢? 

因为简历上的用语偏向书面语,直接背简历的内容,显得过于死板,不适合沟通聊天的方式。而且简历上的内容会有大段的描述性的信息,自我介绍应该突出重点,细节或具体的案例,之后聊到相应的内容时再详谈更合适。

除了简历上的,还可以这样聊

简历上的内容是高度概括的「我是什么样的人」的一部分,也就是说,简历说白了更像个提纲,面试要做的,是在提纲的基础上做展开和延伸。

除了简历上已有的硬性内容之外,面试的时候还可以这样表达:

1)在简历的基础上,补充细节

比如面试官对你的某一段工作经历感兴趣,你曾经在这个岗位上参与过哪些项目或者活动。

这个时候你就可以详细讲一件你经历的小事情,你遇到了哪些问题,又是怎么解决的,你做了哪些尝试,有什么样的细微的感受和体验,这对你之后的工作有什么帮助和影响…讲一个引人入胜的或者有意义的小故事,让面试官更确信你是可以胜任当前这份工作的。

2)强调意向或自己的优势

对于面试官来说,要确定候选人是不是合适,是需要一个「就是你了」的点的。也就是说,你一定要在某些方面突出,比其他候选人更有优势,所以面试官才会确定选你没错。

这个时候,就需要通过表达意向,或者强调自己的优势来为自己加一点分。

比如你真的对这个岗位很感兴趣,你在来面试之前深入了解了这家公司,你是这家产品的重度爱好者,对很多细节如数家珍...这样的候选人一定会让面试官眼前一亮,觉得你是为我司「量身定制」的员工,加入我们一定会工作愉快。

简历写不下的,或者简历上可写可不写的,面试的时候可能会对你起到助力作用的,这时不用还待何时?

想要面试百战百胜也许不太容易,但是想有个好的面试体验、找到相对来说适合自己的工作可能并没有那么难。

这就需要我们的求职技巧来助攻,了解自己的优势+明确意向公司需要什么样的人+面试时尽量展示自己的优势,再来一点运气的话,可能一切就水到渠成了。

希望大家都能学会更多求职的技巧,让自己拥有干着舒心的好工作!