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一批人正在悄悄成为新时代职场流浪汉

一批人正在悄悄成为新时代职场流浪汉

祝你前程无忧 1364 2021-12-20

跳槽如今好像成为了许多人打开升职加薪大门的钥匙

只要跳槽,月薪就能翻倍;

只要跳槽,轻松就能上位;

只要跳槽,老板是我后辈;

真是卷王听了想偷懒,资本家听了要流泪。

跳槽这么好用,还要努力做什么?

升职加薪的密码就是不断跳槽,

三年跳一次?太慢!

一年跳一次?还慢!

一年跳两次?试试一年跳七次?

别人都在想着怎么安全度过试用期,你在想着,试用期都两个月了,是不是该跳槽了?

不会吧,不会吧,不会真的有人这么干吧?

当然有,这就是如今职场上出现的全新物种,

永远对公司不满意,永远认为自己有更远大的前途,以跳槽为升职加薪的手段,在一家公司几乎不会待满半年以上,妄图通过不断跳槽的方式走向人生巅峰。

他们就叫做:职场流浪汉。

他们不应该叫职场跳跳蛙嘛?为什么会被叫做流浪汉?

因为他们的结局根本没有自己想象的那么美好。

首先,跳槽真的能实现升职加薪吗?

完全不一定。

小编最近对几百位跳槽的小伙伴进行了调研,结果发现,其中只有30%左右的人,实现了薪资的增长。

这30%中,也只有不到50%的人,实现了薪资上调50%以上。

这说明什么,70%左右的人,在跳槽时是无法达成薪资上涨的目标的。

甚至有30%的人,因为各种原因,需要下调一部分薪水,才能成功跳槽。

没听说过吧,跳槽还有降薪的,那为什么要跳呢?

等你年岁稍微大一点点,你就会惊奇的发现,有时候跳槽不是因为能够越跳越好,只是为了有口饭吃。

至于升职这件事情就更不用说了,要是跳个槽就能升职,那公司管理层也太好当了。

其次,跳槽太频繁,HR会介意吗?

我说不会你信吗?

最后,跳槽能给你带来什么?

其实合理跳槽可以给你带来很多,比如说更多的平台经验,更多的团队与项目经验,更好的适应环境的能力,更好的团队协作能力。

甚至是一些领导能力的提升,都未尝不可。

但是频繁跳槽就很容易将这些本来可以拥有的优势磨灭掉。

频繁跳槽带来的,就是无法在一个公司长时间工作,

没有时间的沉淀,用什么去深耕行业?用什么去打好基础?用什么去熟悉团队?用什么去丰富项目经验?

用想象力吗?

年轻的时候,每一天都有从头来过的机会,因为你年轻,因为你还小,但你能一直小下去吗?

年轻的时候跳槽,感觉也没那么难,工资确实也有不同程度的提高,那不是证明你有多优秀的证据,那是证明你还有卷得动的资本。

随着年龄增大,自己在行业内也没什么太突出的建树,也没有什么很独特的个人能力,却仍旧拥有一颗躁动的心。

又不拔尖又不稳定,中年职场危机就是为你预备的。

永远不要只看到有人跳槽实现了大幅度涨薪,有的是因为薪资本身就大幅度低于了市场标准;有的是因为公司人员流动太慢,没有晋升渠道,被迫跳槽;有的自己本身就是行业实力天花板,去哪儿都可以。

你是哪一种呢?