作为猎头顾问，在推荐候选人到企业应聘时，自然是希望推荐的人选能够通过企业面试。因此，关于候选人的面试，猎头一般要做出以下几点指导，以提升其拿到offer的成功率。

作为猎头，对于用人单位的整体风格应该要提前进行了解，然后根据企业的整体风格给候选人提供面试着装建议。由于有些候选人对于面试中的穿着不甚在意，猎头顾问更要在这一方面多加提醒，衣着风格会给到面试官最直观的第一印象，进而直接影响接下来的面试沟通效果。对此，如果用人单位属于整体风格较为严肃、保守的企业，应建议候选人着装以正装为主，女士可以搭配淡妆、淡香水；对于一些新媒体公司，整体风格鲜明，可以建议候选人着装偏休闲一些，可淡妆，但尽量不喷香水，这样会贴近其企业内部氛围。

一名合格的猎头一定是要清楚用人单位到底需要什么样的人。其实很多时候候选人在资质与履历上是十分匹配应聘岗位的，但是由于候选人和企业互不了解，而面试时间又有限，候选人在与面试官沟通中，也没有将自己与企业契合的方面很好地表达出来，便很容易造成遗憾的结果。所以在面试指导中，猎头要针对应聘岗位的岗位诉求，帮助候选人在工作技能维度以及综合素质方面进行对比分析，将候选人的以往项目经验、个人绩效表现与应聘岗位的工作内容建立联系，要让候选人能够根据分析结果，在面试时条例清晰、主次分明地回答。比如应聘岗位需要一个销售能力与培训能力兼备的人，可以让候选人面试时罗列个人优秀的销售业绩金额，以及开展的培训场次、人次、成果等等。

对于比较重要的面试，猎头还可以和候选人进行提前演练，在演练中充当企业面试官，模拟面试过程。演练过程中，作为猎头顾问，要随时进行记录，将候选人表现不足的地方罗列出来，以便候选人可以有针对性地完善面试话术，规避不合适的举止，如此可以降低在真正面试中的出错几率，进而提升面试通过率。

综上，作为猎头，在进行候选人诉求与企业诉求的匹配时，必然是匹配契合方才促成的面试，但面试最终能否成功，还有很多细节方面不可忽略，从以上几个方面着手对候选人进行面试指导会产生较好的效果。