很多企业在招聘的时候都会宣传一个点，那就是工作团队年轻化。工作过几年的职场人在找部分岗位工作机会的时候，往往感觉自己被“年龄歧视”了。那么，公司为什么喜欢招应届生？为什么应届生能做的事情，非应届生反而做不得？真实原因在下文中。

没有工作经验的应届生，对于用人单位来说相当于一张白纸，可以从0进行培养。而有几年工作经验的人往往会带有以往的工作思维和工作模式，想要将员工培养成公司所需要的样子，还需要用一定的时间将员工原有的行为思维习惯去除，因此培养起来不方便。应届生和非应届生员工相比，也更加容易认同企业文化，对企业的忠诚度更高。

有几年工作经验的从业者，即使招聘岗位对从业者的专业要求并没有那么高，其薪资要求也往往要比没有经验的应届生高不少。因此，由于应届生所需支付的工资往往比较低，加之很多公司都有成型的新员工培训机制，所以从用人成本上来讲，企业自然更愿意招应届生。

很多地区城市的人才政策，都会对企业进行政策照顾，甚至是经济补贴。例如企业招收应届生可以享受一定的资金补贴，每年招聘的应届生人数满多少人之后，国家就会给予经济补贴。基于此，自然会有很多公司喜欢招应届生。

应届生往往具备很重的学生思维，学生思维中的一个典型特征就是听话，不会质疑权威。比如部分用人单位为了追求更高的效益，往往会对公司内部的部门结构进行调整，相应的岗位数量也会有所变化。在这种情况下，应届生为了积累工作经验，可能更容易接受公司的工作内容或职位调动方面的安排，而有几年工作经验的人，在面对公司的这部分内容谈话的时候往往已经有了自己的准备，不会全盘接受公司的安排。

有几年工作经验的职场人看过以上内容之后，相信不会再疑惑为什么那么多公司喜欢招聘应届生。而对于非应届生来说，这也并非全是好事，因为应届生不仅面临的工作强度可能会比较大，薪资待遇也往往比较低，这样的工作机会并不是大多数非应届生员工想要的，因此面对这种情况大家也要摆正心态。