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不是很满意的薪资工作还要去吗?
51职前25962022-06-01

哈喽各位观众老师大家好,这里是职前菌。又到一年毕业季,职前菌不得不感叹时间过得可真快,又有一波儿学子即将踏出校园成为社会各行各业的一员。

说实话,每年毕业季职前菌的思绪也会被拉回自己毕业那会,同学们互相道别,互相祝福前程,离别时不舍的泪水……那是属于每一位毕业人的独特记忆。

说到毕业,那就不得不提到找工作啦,如果要用一个字总结找工作的话,我想那个字就是:难!

怎么个难法?

一个是找到工作难(比如能有面试机会),另一个是怎么选择offer也难(到底选哪个才不后悔)。那么接下来就来解答下同学们在后台的提问吧~

代表问题:

“职前菌,我真的很纠结到底要不要去一个不是很满意薪资的工作?

事情是这样的,我从去年秋招到现在一直在找工作,目前手里有一个offer,工资是我找工作以来最低的,并且还需要加班,不是全岗是半岗。

还有两个公司面了终面,但是都还没有出结果,一个说要下周出结果,一个说三天内出结果。但是目前已给offer的约的是最近入职,但那工资确实挺低的,我到底该怎么选?”

像这种怎么选择offer的问题,其实每年都会困扰着大家。一方面觉得薪资不满意但有offer,另一方面又是不确认的面试结果,确实令人头疼。

首先,我们先来看应届生为什么就业难?

关于这个问题,职前菌觉得一个是毕业人数基数大,要知道今年的毕业生人数是1076万。

另一个也是受到疫情影响,比如疫情导致的封校、线下招聘取消、跨区域实习面试受阻、公务员和事业单位考试延期等问题打乱了不少同学的求职节奏。

也有不少同学哭诉:“招聘要求明明说要应届,去谈又说要有经验,没有双休,2000多的工资还要加班,明明说下周约面试又说暂时不要了。”

早些时候,人社部发布2022年第一季度全国招聘大于求职的100个职业排行。排名显示,营销员排名第一。第二至十名依次为:餐厅服务员、商品营业员、车工、保安员、客户服务管理员、快递员、保洁员、家政服务员、包装工。

看出问题来了吗?多方面的因素导致了现在求职市场的尴尬局面。

接下来,就来说说那个令人纠结的问题吧,到底该怎么选?

职前菌的建议如下:

首先,如果要入职已经给offer的这家企业,它的薪资是否可以成为未来的主要经济来源?也就是说入职后那个薪资是否可以解决自己温饱问题?

如果不能,职前菌建议可以再等等看看。但前提是目前以及未来几个月至少有一定的经济支持。如果没有经济支持,需要这份作为经济支持的话,职前菌建议慎重考虑下。

其次,另外两个参加过终面的企业是否是自己比较满意的,包括但不限于对企业的认同、薪资的认同、通勤是否方便等,先考虑清楚自己对它们的意向度有多大。

如果对它们的意向比这家已经给offer的意向大,职前菌建议可以等等,但同时是否可以和已给offer的企业再协商一下入职时间?

毕竟,还是会有些担心竹篮打水一场空。

最后,是否还可以再看看其他机会?是否就定死在这三家企业了?

其实从同学的表述可以看出对已拿到offer的薪资以及工作都不是特别满意,如果一开始就不是很满意,也不认可企业文化的话,那么后面会越待越难受。是否还可以再看看其他合适的机会?多找找适合自己的工作。

综上就是职前菌个人的几点建议,具体怎么选择还需要大家慎重考虑,毕竟第一份工作还是很重要的。

毕业不是结束而是新的开始,祝每一位同学都能前程无忧!与君共勉!

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