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谈薪资,要如何开口?又该如何衡量?
应届生求职网47392022-08-29

上一期,我们聊了谈薪资,我们需要注意哪些大坑。

知道了薪资有哪些组成项和隐藏套路

可是,初入职场,应届生真的好不知如何开口?又该如何衡量?

这就来展开讲讲

到了HR和你询问期望薪资or确认offer时,你可以这样说

很高兴得到你们的认可,在确认offer前,想再了解一些问题。可以吗?

(不要直接先说出数字,以退为进,先了解薪资结构)

每家公司的薪资构成不同,想问一下这边的薪资构成是怎样的?

每家公司情况不同,相信公司已有十分成熟的薪资体系,不知道方便先介绍一下吗?

如果你已经有过工作经验

目前我的薪资是全年xx,希望能在此基础上有所提升(一般跳槽薪资涨幅在20%-30%左右,这个范围内的HR都是可以理解的,不妨开诚布公的说)但考虑到行业/地区/公司的差异,不知公司这边的薪资构成是怎样的?

(薪资结构中重点了解:基本工资*多少个月的薪水(俗称:13薪、16薪)+(有没有)绩效+年终奖。一些公司还有季度奖金、项目奖金)

绩效考核制度是怎么计算的呢?

(举例:绩效考核制度分abc级,a-1000元,b-500元,c-0元。如果只问有没有绩效,可能并不能全都进到口袋)

好的,我了解了,想再了解下入职后什么时候开始缴纳五险一金呢?缴纳按什么比例?

试用期时薪资如何计算呢?试用期是多久?

每年有没有年度调薪?

最后想问下公司有没有交通补贴、餐补这些福利呀?

关于加班,你介意吗?

如果比较在意加班问题的,入职前也需要了解清楚,这是你最有谈判权选择权的时机。

可以追问“上班时间是怎么样呀?打卡忘了可以补吗?”“加班的话,有没有加班费?”

(tips.要了解公司的加班情况,可以观察面试官/HR是不是在下班时也和你有沟通、邮件往来)

薪资,如何衡量?

一般公司会告诉你薪资范围,这时候需要把你心里能接受范围的下限和期望薪资做一个平衡,再告诉对方。这样就不会担心说低了是不是亏了,又怕说高了,直接失去机会。如果的确达不到你的期望工资,那么:

面试中问清工作方向,考虑清想不想要这个职位,要不要进这个公司。

公司环境好,没有加班文化。是不是比起来高薪公司也没那么值了。

重要的是,有没有发展机会,能不能为工作前景妥协掉一部分没达到预期的薪资。

Tips!注意了

找工作时多了解了解这个职位在所在城市的薪资范围。

虽然很多人都建议说范围。但其实说范围,HR都是选择低的那个价位。

说的价位可以比实际期望工资高一丢丢,留出HR讨价还价的空间(一丢丢啊,也不能狮子大开口了)

所以就可以做:范围的低值是你的底线,范围的上限是你留的讨价还价空间。

考虑薪资的时候想好如果两年内不加薪能不能接受。

最后的最后,劳动法小课堂提醒

劳动合同可以约定试用期,试用期有上限,没有下限。

无试用期——试用期最长不能超过6个月

具体来说:

1. 劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天。

2. 劳动合同期限为6个月到1年,试用期最长不超过30天。

3. 劳动合同期限为1年以上2年以下的,试用期最长不得超过60天

4. 劳动合同期限为2年以上的,试用期不得超过6个月。

5. 试用期包括在劳动合同期限内,不得计算在劳动合同以外。(简单说不得在试用期满后再签订劳动合同。)

6. 劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,该期间就是劳动合同期限。

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