对于部分应届生来说，三方协议是面向社会就职签署的第一个重要合约，对三方协议了解得越多，就越能掌握主动权。那么，签约在即，三方协议都有哪些方面要特别注意？接下来就一起了解一下。

三方协议，应届生、用人单位和学校会各执一份，一共三份，缺一不可。

一般情况下，三方协议会由学校统一发放，然后应届生本人填好基本的个人信息之后，再由用人单位填好单位的相关信息，并盖章，最后学校填写相关信息并盖章即可生效。

所以签署的流程就是：学校→应届生→用人单位→学校。

不过需要注意的是学生、用人单位以及学校在填写信息时都要如实填写，且不能复印。

1、试用期的时间如何约定

如果三方协议中，应届生已经与用人单位约定了试用期，那么，在正式签订劳动合同时，如果用人单位还同时约定试用期，那么二者相加不能超过6个月，超出的部分应当按照正常的工作时间计算。

2、如果存在违约怎么办

如果应届生与用人单位签了三方协议但是不想去了，可以提供签约单位出具的同意解除协议的书面证明、考取硕士或者公务员的相关证明以及本人的申请报告，并附上学校意见，这样学校就不会做违约处理。但是应届生需要支付相应的违约金、承担违约责任。

相应的，如果是用人单位出现违约，那么，用人单位则需要缴纳约定好的违约金，并给毕业生一定的经济赔偿。

关于违约金，通常情况下，用人单位与应届生在签约三方协议时会提出违约金的金额，但不会超过5000元，当然也有些公司是不要违约金的，这个应届生需要问清楚。如果有违约金，应届生要尽量协商将违约金降到最低，同时面对高违约金的单位要慎重签署。

3、与用人单位发生纠纷怎么处理

三方协议虽然不等同于劳动合同，但是作为一种普通的民事合同，仍然具有法律效力，适用合同法。所以当应届生在签署三方协议之后与用人单位发生了纠纷，除了向学校寻求帮助，还可以向有关部门提出申诉，保护自己的合法权益不受侵害。

4、“备注”应该如何填写

另外，三方协议的“备注”处往往容易被忽略。要知道“备注”部分是允许三方另行约定各自的权利与义务的，所以应届生在与用人单位协商约定后，像是否解决户口、薪酬待遇（即工资、奖金、补贴、培训费、五险一金、签约年限、违约金等）这些问题，应届生都可以将其写在备注栏中，避免用人单位放“空响炮”。

总之，offer的选择和三方协议的签订都是一件非常重要的事情，各位应届生一定要认真对待，尽可能多地提前做好功课，并听取各方面的意见，作出理性的决定。