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补录面试来了,如何提高面试通过率

补录面试来了,如何提高面试通过率

51职前 1406 2022-12-01

最近还在为秋招末班车疯狂面试的饱饱们,相信前期在大量的面试中已经积累了丰富的面试经验,对于面试官常问的问题也都心中有数了,但面试前的准备工作是很多同学容易忽视的,而这个准备工作有时候能直接决定面试的成功率。

菌崽今天来为大家盘一盘面试前要做哪些准备工作,供大家查漏补缺。

具体来说,这个准备工作主要包括两方面:

针对自己

首先,要保证自己对过往的经历非常熟悉。

● 每段经历都能按照STAR法则的框架描述出来,这就要保证自己对当时经历中的职责目标是非常清晰的;

ps:这里也提示我们在工作中,不能一味执行。不去思考背后的动机,会让自己的工作变得毫无意义不说,还会让我们的成长非常缓慢。

● 每段经历分别可以呈现自己的哪些能力,都要盘一盘;

● 经历中的关键数据要清楚,不要出现面试官问数据自己回答不上来的情况。

其次,将自己的能力与岗位做好一一匹配。

● 岗位需要哪些专业知识;

● 岗位需要哪些综合能力;

● 什么样性格特质的人适合这个岗位。

以上内容可以拿张纸列出来,然后和自己的情况做一一对应,并保证自己和岗位匹配之处,也能找到对应的事例证明,这样在面试中基本不会出现被问倒的情况。

最后,想清楚自己的求职动机。

大家都知道,为什么来应聘这个岗位之类的问题,几乎是面试的必问题,面试官要清楚候选人的动机,才能判断候选人的稳定性以及入职后在这个岗位上的主观能动性。

三流的求职动机是因为自己的专业选择了这个方向;

二流的求职动机是因为企业选择了岗位;

一流的求职动机是自己一早就坚定了这个方向,并在这个方向上做了很多努力,包括有同类型的实习,看到了该岗位工作的真实状态,有过一定的落差,但依然很坚定的选择了这个方向。

针对面试岗位

围绕面试岗位,我们需要充分了解

● 岗位的工作内容

该岗位服务的对象是什么?是对外还是对内?对外的话是to b还是to c?

产品特性是什么?

行业内有什么经典案例?企业在行业的地位?

该岗位一天下来的工作状态\体验如何?

了解以上内容,一方面能保证我们能更好的回答面试官针对业务方向的问题,另一方面也能让面试官看到我们明确且坚定的求职动机。

同时,自己也可以想清楚该岗位的工作内容是否和自己的职业规划一致。

# 了解渠道:可以通过企业的招聘简章、企业官网、企业官方公众号、行业网站、行业公众号去了解,也可以上网看看同类型的工作状态是什么样的。

● 岗位所在的部门

同类型的部门,一般在企业里面会对接哪些部门?

该部门在公司处于什么样的角色/定位?发展如何?

尤其是大厂,同一个岗位,在不同的业务线上,工作体验可能是完全不一样的,有的是神仙工作,有的可能是深坑。

提前了解,可以帮助我们进一步判断这个工作的内容、晋升和自己的职业规划是否一致,也可以帮我们避坑。

# 了解渠道:可以通过网络平台,也可以通过询问该方向工作的师兄师姐或者老师。

● 岗位的薪资

有的面试者会在面试中去问企业薪资,有的面试者会在面试官问到期望薪资时回答不上来,这两种情况显然在面试中都会减分。

前者会让面试官觉得候选人眼高手低、好高骛远,尤其是应届生在初面中问薪酬,是非常减分的。

后者会让面试官觉得候选人对自己不够自信,对岗位缺乏了解。

而这两种情况其实是完全可以避免的,我们在面试前去了解目标岗位在同类型企业的薪酬范围,并不是一件难事。

# 了解渠道:从2014年开始,前程无忧上发布的职位就有具体的薪酬范围,我们通过在网站\app直接搜索职位,都可以看到很多同类型岗位以及该类型岗位对应的薪资范围。

写在最后

秋招补录是非常好的上岸机会,企业希望快速招聘到合适的人才,同时候选人数量远不如秋招时期,整体流程会拉的比较快,菌崽希望大家都能在年前抓住这个机会,快速上岸~

不管是不是满意的offer,保底offer都会让自己的年过得轻松一些。

2022倒计时,我们一起加油!