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24届秋招会更惨吗?

24届秋招会更惨吗?

51职前 1023 2022-12-07

今年的秋招用史上最难形容也不为过,那明年呢?24届秋招会更惨吗?

“24届秋招会更惨吗?”,从2019年底新冠这个不确定性到来之后的每一年都有无数人在问“明年的环境会变好吗?”、“明年会更糟吗?”,对未来环境的判断与预测是必要的,但担忧是无用的,这只会增加个人的焦虑和负能量。你不妨换一个方式发问:

如果24届秋招更惨的话,我现在能做些什么?

2018年我机缘巧合下认识了一位做B2B跨境的老板,2020年初国内新冠疫情爆发之时,他的整体业务都停滞了,国内仓、国外中转仓、员工工资的支出让他苦不堪言,在这样严峻的环境下,他并没有甘心等待外部环境变好,靠许愿度过眼下难关,而是快速盘点他的现有资源,他有仓库、有物流、有经验丰富的员工,他敏锐得转变了公司的业务方向,在重庆投入建立口罩生产线,依托敏捷的物流公司起死回生,疫情非但没有让公司倒下,反而盈利了上亿。

而我知道的还有很多线下实体老板都被疫情拖垮了,按他们的话说,没有那么好命,天要亡他,但真的只是没那么好命吗?

威廉姆斯在《优势变现》里说过:如果你总是在质疑,大脑就给会给你列一份利弊清单,看似理性的分析之后,你多半又退回原点了。很多人何尝不是一直在“原点”徘徊。

因为很多人包括有些时候的我自己,都有一个错误观念,就是想做什么事儿,感觉没条件,时机不成熟。于是就歇着了,宁愿不动弹。

想旅行,没条件;

想健身,没条件;

想换工作,没条件;

想学门外语,没条件;

……

没条件怎么办?我也不知道。

很多人总以为,做什么事儿一定要大张旗鼓,一定要准备充分,不然绝不开始。

其实,哪有那么复杂。只要你愿意,你随时随地可以开始,最多的条件限制,是你的内心。

请把全部心思都花在解决方案上,大脑不会给你利弊清单,而会帮你想出所有可行的方法,然后你会发现,原来事情没有那么难。

回到校招的话题,应届生找工作,企业除了看个人软性素质,主要关注学校、证书、竞赛、实习经历、项目经验,学校是目前已经无法改变的了,竞赛及证书要看个人专业实力及时间节点安排,不好控制,那么对个人来说最大的变量就在于实习经历和项目经验了。

在实习经历和项目经验这两个变量的选择上,你首先需要思考个人的职业规划,将来想去什么行业,想做什么类的工作,然后再规划未来小1年的时间安排,在一个方向上累积足够多的信息、知识和技能,对未来的趋势做出配套的发展规划,让自己的发展先行一步。

持续提升岗位所需的关键能力。其实所有的面试都是在考察你是否具备这个岗位所需要的关键能力,你之前的项目经验和实习经历是否和岗位相关,所积累的经验是否能够有效支撑你胜任这个岗位。

你可以选择去导师那里刷项目经验,多跟着做几个项目,并夯实专业基础。可以选择寻找类似工作岗位实习,积累岗位工作经验,熟悉团队合作、任务汇报等职场礼仪。当然你也可以都要。

很多人并不是找不到工作,只是难以接受行业下行后的落差。市场增长乏力、企业降本增效、招聘谨慎都是目前大环境的问题,但还是有一些行业在冒头,比如这两年的新能源、智能制造、芯片等行业都在逆势上扬,主要在于你是否可以分析出趋势并把握住。

2022年高校毕业生人数1076万人,同比增长167万,为多年来首度破千万;应届生就业落实率23.6%,约为253.9万人。2022年考研报名人数为457万人,相比去年净增长80万人,这个纪录也是空前的,2022年考研录取率为24%,约有110.7万人能有幸“上岸”。这就意味着346万余人将落榜,该数字比2021年高考落榜人数还要多。2022年,11%的应届硕士生选择“国内继续学习”,该数字显著高出2021年的4.3%,这可能是大部分硕士生想要暂缓就业做出的选择。

这只是2022年的数据,24届秋招的竞争激烈程度,一定会更大。

那么临近秋招之时,找到学长、学姐等任何有资源的人进行内推,是你找到理想工作的最佳方式。

简历是你找工作的敲门砖,是让面试官注意到你的第一途径,你需要重新调整简历,特别是要根据你要申请的公司、部门、岗位进行对口调整,分析岗位JD的岗位胜任力,让自己的简历更贴合需求。

简历注意扬长避短。如果你的实习经验匮乏,那么就突出你的专业能力和项目经历,比如专业成绩、竞赛证书,分析你在项目中的作用和成绩;如果实习经历很多,则不需要全部罗列,重点提取过往实习中的亮点内容,并有针对性的进行项目演练。你需要一位职场导师帮你提升。

在准备面试的过程中,建议大家先用八大问把自己的经历梳理一遍,着重展示能体现与岗位JD相匹配的内容,并演练使用STAR法则进行回答问题。机会最终会垂青有准备的人的。

败者黯淡出局,胜者遍体鳞伤。

每个看似光鲜的背后,都有着不为人知的故事,不存在躺着胜利。在这不确定的时代里,请努力大步向前走吧。