往届生能投什么岗位？
今年的秋招往届生能参加吗，上岸机会大吗？
如果已经毕业，还能投今年的校招岗位吗？
更推荐社招还是校招？
毕业一年了，要怎么找工作？
往届生参加校招有什么需要注意的地方？
我们收到过很多关于【往届生找工作】相关的提问，今天集中做一个分享，感兴趣的小伙伴可以码住~
我们先简单对校园招聘中的应届生往届生身份做一个界定，一般来说，应届生通常指的是在当前招聘季节即将毕业的大学生，往届生则是已经毕业大学生，具体的界定标准可能会因不同企业或机构而有所不同。
比如说今年小米的校招面向人群为2024年1月1日至2024年12月31日毕业的国内毕业生和2023年7月1日至2024年12月31日毕业的海外留学生；
而腾讯的2024校招面向人群则是毕业时间在2023年9月至2024年8月期间的在校大学生。不同的企业在划定招聘人群时也会有一些不同，大家投递时注意查看即可。
面向往届生招聘的企业在招聘公告中也会体现，有的会放宽毕业时间要求，比如说2024汇丰中国校园招聘的面向人群是毕业时间在2022年7月至2024年7月的同学；也有的企业会直接在招聘公告中注明往届生可以投递，比如说德州仪器秋招的面向人群是2024海内外应届毕业生以及2022-2023海内外往届毕业生。
扩展一下，海外毕业生的应往届划分
虽然教育部说，留学生最长有两年的应届期，但在实际落地中，因为招聘岗位竞争激烈的不同、用人单位的需求不同，所以，每家企业对留学生的应届期界定也会不一样。
对于留学生来说，这一届校招中，大部分企业的申请要求在毕业时间上体现为2023年9月到2024年8月，也就是说在这个时间段毕业的海外留学生在24届校招中有应届生身份，今年校招基本上都可以参加。而2023年1月至2023年8月毕业的同学，以及23年之前毕业的留学生同学，在今年的秋招中就是往届生，不过也是可以关注今年校招的哈，注意企业对招聘对象，毕业年限的要求。
值得注意是，一般来说留学生的毕业时间，是指你学位证上面写的时间，比如今年9月毕业，明年3月学位证才发下来，那么你的毕业时间就是24年3月份，主要参加24届的校招。
往届生还能投今年的校招岗位吗？能。
更推荐社招还是校招？应届生才做选择（选校招），往届生当然是全都要！
在前面的分享中我们提到了在校招中会有企业针对往届生开放岗位机会，所以各位没有找到工作的往届生朋友们放宽心，就算毕业了，也是能够参加校招的。
虽然会存在企业和岗位的限制，但是根据过往的情况来看，通过校招的渠道拿到的offer优于社招offer的概率仍然更大，大家不用担心，放心冲即可。
到这里有同学可能可能也会疑惑，那既然校招offer更香，那为什么还要说社招校招往届生都要参加，只参加校招不行吗。为什么菌崽会建议往届生朋友在关注校招的同时也要关注社招，虽然校招的岗位可能更香，但毕竟量少，基本属于捡漏，大部分往届生仍然是通过社招的途径上岸的。找工作上岸是最终的目的，近几年的校招越来越卷，形势也不是很好，多关注就会有更多的机会。
可以移步看一下往期文章：校招故事丨近一年的求职之路，往届生的校招经验分享
01- 招聘网站
招聘网站会提供广泛的职位发布和招聘信息，各位小伙伴可通过搜索关键词或浏览分类来查找感兴趣的职位。推荐大家使用应届生求职APP和前程无忧小程序，超级方便，每天都会有海量职位上新，关键是筛选功能超好用~
02-51职前社群的网申表
我们社群为大家准备了网申汇总表，菌崽每天都会进行更新，表上都是经过筛选的名企好岗，且很详细的标注了面向人群，用过的都说好！
03-学校的就业信息网
大多数高校和学院都设有校园招聘平台，大家可以通过这些平台了解到校园招聘会、宣讲会以及企业发布的校招信息~
04- 企业官方网站
许多大型企业会在其官方网站上发布招聘信息，包括校园招聘的岗位和要求。小伙伴们可以直接访问目标企业的官方网站，查看招聘页面或人才招聘板块。
05- 社交平台
一些企业会通过社交媒体平台，如微博、微信公众号等平台来发布招聘信息，关注目标企业的官方账号或加入相关行业、岗位的社交群组，就可以第一时间获取招聘动态啦~
06- 内推及熟人介绍
除此之外，大家也可以借助自己的人际关系网络，向身边的朋友、同学、老师、校友等打听是否有相关职位的线索和内部推荐机会。
07- 招聘广告和招聘会
可以关注一些意向求职地的人社网站和公号，或者是本地生活、求职类平台等等，上面有时候会有当地的求职信息和招聘会信息
有哪些需要注意的小tips？
01- 明确自己的职业选择
相对于应届生来说，往届生在校招中选择会更少，如果没有想清楚自己想要的是什么，在投递中可能会出现“虽然这个岗位并不是很适合我，但是再怎么也是一个机会，不如投递试一试“这种心理，没有针对性的投递，可能会浪费自己的很多精力。所以大家在投递前一定要做好职业规划，明确自己想要的是什么，根据自己的专业和兴趣，明确想要申请的职位，并了解该职位所需的技能和经验，投递真正适合自己的岗位。
02- 投递前注意查看岗位的面向人群
如果企业在招聘公告中明确面向往届生进行招聘，放心投递即可；
如果企业没有在招聘简章上明确招聘对象，而你又恰好很符合岗位的各项要求，可以尝试投递，有一定几率被捞；
如果企业已经很明确在招聘对象上注明了时间，只针对应届生开放，作为已经明确的筛选条件，往届生投递这类岗位后有回应的概率几乎为0。因为大部分的企业在简历量大的时候都是机器筛，机器筛的意思就是会直接pass掉一些基本信息与企业招聘要求不符的简历，即使简历写得再好再优秀，也不会被HR看到，这一类不用多花费时间精力。
03- 做好简历的优化
简历作为求职的敲门砖，重要性不言而喻，大家在投递前记得更新简历，突出你在校期间获得的成绩、实习经历、项目经验等相关信息。确保简历清晰、简洁、有条理。
大部分校招都会有投递次数限制，并且很多企业的投递后台都不允许在投递后再次修改简历，所以各位小伙伴们一定要认真写简历，特别是往届生小伙伴，能够投递的机会本来就不多，所以更需要珍惜~
之前我们也分享过很多写简历的方法，大家感兴趣可以翻一翻~
04- 面试前做好准备
了解你所应聘企业、岗位及行业的相关状况，复习职位要求的相关专业知识，了解面试流程、类型以及相关的面试技巧，准备好常见面试问题的回答。
特别要注意的是，作为往届生，在参加校招的过程中，要做好心理准备，面试官很大概率会问到
❔为什么去年没有拿到offer？
❔之前在干嘛？
所以，为自己过去半年的职业空窗期，找到一个面试官能接受的理由，非常重要。不能让面试官觉得过去空白的时间是浑浑噩噩的浪费了，即使真的浪费了，也要有能从中吸取教训总结了经验的过程；或者能让面试官看到过去的时间里，自己虽然没有找到工作，但一直在关注目标岗位的专业领域，并在此上做相应的努力。唯有这样，从众多当年毕业的应届生们中脱颖而出的概率才更大。
